1、工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，部分赔偿责任特别是评残为五级以上的，用人单位还需承担大部分的赔偿责任，如一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。因此雇主责任险可作为工伤保险的补充，转嫁此部分风险。
2、雇主责任险可视为员工福利计划的一个组成部分，用来提高员工福利，为企业留住人才。
3、雇主责任险是商业保险，手续较工伤保险简单，赔付速度快，有助于减少矛盾摩擦。
4、雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工、返聘退休人员。
5、雇主责任险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支。
雇主责任险，是为雇主设计的一款保险方案，其承保范围为雇主的赔偿责任，是真正为雇主分担风险的险种，建议所有雇主购买。
