“洗脑”这个词，在很多人眼里是贬义，言语间多是不屑和抵触，认为自己不听不学不做就不会被人洗脑了，就能保持自我、保持独立思想了。
然而人的大脑真的没有垃圾吗？那些错误的观念、偷懒的技巧、混日子的窃喜难道不需要清洗吗？
所以，有洗胃、洗肠、换血，大脑当然要需要定期的清洗清洗。
身为领导，如何做好‘洗脑’工作需要掌握一定的方法，润物细无声则是不错的境界。
首先：自我认知
你的观念够不够新？你的思维模式能不能甩人家几条街？你对于公司和品牌的理解够了吗？你对市场和客户的分析有没有很专业？
这些首先需要领导者清楚的意识到自己的程度，查漏补缺、不断学习、不断精进。你只有站的比员工高，你才能看的远，你才能带领大家往对的方向去。
其次：潜移默化
有了自我认知，接下来就要在日常的工作和生活中潜移默化的去影响你的员工。经常有员工开玩笑说自己的领导‘套路深’，大抵也是这个意思。
明知道领导是在给自己‘洗脑’，然而领导功夫深，这个‘脑’洗的舒舒服服。
最后：解决问题
光说不练那是假把式，还不够，还要通过具体的事例去解决问题，方能让大家对你产生更大的信服，从而巴不得你有空就来‘洗脑’好了。
因为这个阶段的员工感受到了自己的成长，感受到了思维模式上的迭代，想变得更好是人的共性，所以他更愿意跟随你。
‘传销’是让人讨厌的，然而‘传销学’那一套工具可是不简单的。
学习，就是学长处，职场中用上一些，或许有意想不到的效果。
