今天给自己开一个新的文件夹——今日有所忆。这个文件夹的主要内容偏重于作记录， 比如学习记录，读书笔记等。
万维钢老师今天解读新书“Barking the Wrong Tree”《破除成功学的迷信》，这是他自己翻译的，换个标题党大概会写《关于成功你必须知道的事》或者《成功者不告诉你的秘密》。
作者Eric Barker用科学研究结果来告诉你成功学那些不靠谱的事，本书不确保你成功，也许更可能确保你放弃追求“成功”。
一、 成功学的假象
eg：成功学：方向正确+个人努力＝成功，科学：成功学里面有很大的运气成分（《成功与运气》）。
现象一：高考状元没有成为很厉害的人，厉害的企业家往往成绩不怎么样
原因：“好学生”遵守规则，“厉害人物”打破规则。
美国的“高考状元”能成为一流人才，但没有真正影响世界的。百万富翁高中GPA平均分是2.9，中是中等生水平。（查理罗斯和哈里杜鲁门的故事，《硅谷来信，第162封》）
原因：
1、学校表现不能反映真实能力。决定学习成绩的因素中，智商只占一小部分，还包括自律、勤奋、遵守规则，完成规定任务，考试项目达标。
2、学校喜欢全面发展，牛人靠热情驱动，不可能对所有的事物都充满热忱，会有所偏颇。
人才分为“好学生”和“极端学生”，学校奖励去极端化，而牛人往往是极端的人。
现象二：领导人对团队成功作用不大。
领导人分为两种：1、被“过滤”过的领导人。不遵守规则，带来不安全感的人会被过滤掉。当上领导的是被过滤的人，是规则的受益者，必然维护现行规则＝>平庸领导人。
2、“没有被过滤”的领导人。因为偶然原因上位的，如杜鲁门，乔布斯第二次执掌苹果，这种人能够影响及至改变世界。
破坏规则未必是好事，走极端往往不是好领导，但有些人在特定的时机、环境担任要职，与其性格相匹配，就能取得重大成就，如丘吉尔。
所以，牛人成功要极端，走极端要有极端基因
现象三：极端的基因需要环境配合。
eg1:DRD4基因变异为－R7型后，表现出多动症，但社交能力强，在冷漠家庭中，表现为多动、对抗，在温暖家庭中，会成为好的连接者和组织者。
少数基因变异后的性状表现与环境关系密切，在合适的环境中能够取得极端的成功。
eg2: X－MEN受到歧视
eg3：飞鱼菲尔普斯天生适合游泳。
二、合理的成功策略：
1、认清自己是哪种类型的人。
2、发现自己的特长，寻找适合自己的环境。
结论：极端的成功需要基因和环境配合，成功的反义词不是失败，而是平庸。失败是成功的近义词。两者都是走极端的结果。
成功学要把人变成算法，但人生从来不是算法。成功某种意义上就是“富贵险中求 ”。
