今天给自己开一个新的文件夹——今日有所忆。这个文件夹的主要内容偏重于作记录, 比如学习记录,读书笔记等。
万维钢老师今天解读新书“Barking the Wrong Tree”《破除成功学的迷信》,这是他自己翻译的,换个标题党大概会写《关于成功你必须知道的事》或者《成功者不告诉你的秘密》。
作者Eric Barker用科学研究结果来告诉你成功学那些不靠谱的事,本书不确保你成功,也许更可能确保你放弃追求“成功”。
一、 成功学的假象
eg:成功学:方向正确+个人努力=成功,科学:成功学里面有很大的运气成分(《成功与运气》)。
现象一:高考状元没有成为很厉害的人,厉害的企业家往往成绩不怎么样
原因:“好学生”遵守规则,“厉害人物”打破规则。
美国的“高考状元”能成为一流人才,但没有真正影响世界的。百万富翁高中GPA平均分是2.9,中是中等生水平。(查理罗斯和哈里杜鲁门的故事,《硅谷来信,第162封》)
原因:
1、学校表现不能反映真实能力。决定学习成绩的因素中,智商只占一小部分,还包括自律、勤奋、遵守规则,完成规定任务,考试项目达标。
2、学校喜欢全面发展,牛人靠热情驱动,不可能对所有的事物都充满热忱,会有所偏颇。
人才分为“好学生”和“极端学生”,学校奖励去极端化,而牛人往往是极端的人。
现象二:领导人对团队成功作用不大。
领导人分为两种:1、被“过滤”过的领导人。不遵守规则,带来不安全感的人会被过滤掉。当上领导的是被过滤的人,是规则的受益者,必然维护现行规则=>平庸领导人。
2、“没有被过滤”的领导人。因为偶然原因上位的,如杜鲁门,乔布斯第二次执掌苹果,这种人能够影响及至改变世界。
破坏规则未必是好事,走极端往往不是好领导,但有些人在特定的时机、环境担任要职,与其性格相匹配,就能取得重大成就,如丘吉尔。
所以,牛人成功要极端,走极端要有极端基因
现象三:极端的基因需要环境配合。
eg1:DRD4基因变异为-R7型后,表现出多动症,但社交能力强,在冷漠家庭中,表现为多动、对抗,在温暖家庭中,会成为好的连接者和组织者。
少数基因变异后的性状表现与环境关系密切,在合适的环境中能够取得极端的成功。
eg2: X-MEN受到歧视
eg3:飞鱼菲尔普斯天生适合游泳。
二、合理的成功策略:
1、认清自己是哪种类型的人。
2、发现自己的特长,寻找适合自己的环境。
结论:极端的成功需要基因和环境配合,成功的反义词不是失败,而是平庸。失败是成功的近义词。两者都是走极端的结果。
成功学要把人变成算法,但人生从来不是算法。成功某种意义上就是“富贵险中求 ”。