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上周的文章里，谈到选择是由人的价值观决定的，确立正确价值观的基础是拥有正确的认知。看似自己是懂了如何选择？但是当理论遇到实践时候，理论就显得无力和苍白，好像道理没什么用似的。从懂了道理到做到之间到底相差多远？
最近就遇到职业选择的问题，向公司提出辞职准备找新的工作，辞职的原因主要是因为目前工作重复和机械性工作比较多，不能带来更多能力的提升，所以选择了辞职。
从提出辞职的那一刻我以为是选择好了，当领导批准了辞职申请的那一刻，又有些后悔，觉得如果可以转岗到其他职能岗位，还是有发展前途的，日后再寻求更好的发展机会。
领导同意了可以先转到目标岗位，但是如果有原先的工作还是要做，此时我开始犹豫了，要不要等待机会，还是直接回绝？最终思考过后，还是决定离职，原因是转岗后还是要做之前大部分重复性工作，而且工作地点也换到其他城市，家庭受到一定影响，幸福指数降低了很多。
梳理我的这次离职的思想轨迹是，工作机械，重复没挑战，所以选择离职，当要面临裸辞压力时，转念一想公司内部转岗到其他岗位也可以积累自己想要的经验，又想留下来，再之后是遇到即使转到目标岗位，还是要做目前的工作，并且还要面临异地工作的不便，最后真正离职。
在辞职过程中，经历了选择、后悔、犹豫和坚定的过程，从一次离职选择的过程中体会到，从知道道理到做到之间还有很远的距离。
为什么懂了道理不能立刻改变生活？
首先，道理变为学会应用不是一日可以习得的。
如知道了“选择是由一个人的价值观决定的”，而稳定的价值观却不是一日可以确定的，中间需要经过磨练和沉淀，承受住相应的考验才能形成稳定的价值观。
就如离职这件事来说，坚信重复机械的工作不能够提升技能而决定辞职，但是选择即面临着要承担责任，不忍受目前机械工作，就要承担暂时面临失业状态，稳定的价值观这时就面临着实际的考验。知道一个道理需要的仅是深入思考，但并不需要承担具体的后果，而一旦行动就要承担相应的后果，也因此行动才可能带来变化。
其次，事物是复杂多面的。
就如面临选择时，一个价值观是不够的，它或许需要几个价值观才能做出抉择。择业时，不仅要考虑工作内容是否可以积累经验，同时要考虑家庭因素，是否可以忍受异地工作，还要考虑工资水平是否可以接受，一个择业问题背后需要几个稳定的价值观才能做出决定。
所谓，知易行难，知道一个道理通过阅读、分析和思考可以获得，它需要一周时间的话，而正确的做成一件事则需要保持耐心，处理可能出现的问题，同时要承担起相应的后果，这可能需要几个月或者几年的时间的积累和磨练。
知道道理，但不知道如何正确的践行所知道的道理是没有操作性的。
如知道“选择是由价值观决定”但不知道如何确立价值观，那是没有意义的，而笑来老师将确立价值观转化为三个问题“知道什么好，什么更好，什么最好”就容易操作多了。
还比如知道“坚持就是胜利”这样的道理，但不知道“给予目标赋予多重积极意义并转化为每天任务、或者想尽办法为“没有实现目标”赋予多重负面意义”这样可操作性的方法，那么，坚持多半会变成是苦行僧般的修炼。
总结，懂了道理到实际改变生活之间还需要经历学会和应用的过程，只有正确的理解、学会和应用了道理才会改变自己的生活。
