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第48届南丁格尔奖于2号在北京召开，本届南丁格尔奖共有18个国家的25名护士获奖。
中国是本届南丁格尔奖获奖人数最多，也是唯一有 3 人获奖的国家。
南丁格尔奖章每两年颁发一次，每次不超过 50 枚，中国自 1983 年首次参加第 29 届南丁格尔奖推选以来，已有 83 名优秀护理工作者获此殊荣。
就在为前辈们感到骄傲时，翻开下面的评论，除了祝福的话语，更多的却是愤愤不平的声音，我想多半是来自一线的护理姐妹，因三位获奖的老师都是领导，因此大家觉得一线小护士做的事情最多，颁奖时却和他们无缘，心里多少有些不服气，有一种强者恒强的感觉，虽然有点酸葡萄效应，但同时体现了一个问题就是，普通护士晋升之路之难，光环总是在少数人的头上。
其实这个现象在很多行业都存在，学术圈估计更甚，在医院这样的传统行业里，专业功底固然重要，但实际操作和应变能力却是在日常工作中不断提炼总结出来的。
一个护士的综合能力强弱，除了自身努力外，还包括所在医院的实力。大医院的设备先进，人才聚集，技术精湛，可调配的资源较多，遇到的疑难杂症也更多，实力提升名气，名气吸引人才，人才巩固实力，这是一个正向循环。
如果你通过竞聘能在大医院工作，前十年可能都是你扎根的阶段，因为护士是个需要经验，更需要沉淀的职业，在这一行很少有直接空降的“高材生”，即便你以后的方向是护理研究，也需要有临床的工作经验，除非直接留校任教教理论知识。
那么如果你刚好分在急诊，重症监护室这样的科室，工作确实是辛苦的，但也正是你积累经验，让羽翼变得丰满的机会，如果有护理技能比赛可以积极参加，科室有进修名额也要努力争取，技多不压身，“身经百战”是机会来临时祝你一臂之力的推手。
所以，想在一个行业里脱颖而出，不是只要低头苦干就行，你得有计划有目标的去为自己规划，不仅拼努力，还有很多外在因素，但首先你得足够优秀，漂亮的成绩单是你能顺利入场的通行证，机会都是给有准备的人。
