最近一个朋友拿到了百度的offer，但是薪资比之前的略有下降，问我：要不要降薪跳槽？我说：这有什么，我也是降薪来百度的。
当然，这篇推文不是为了号召大家降薪跳槽来百度，而是想聚焦在一个很有意思的话题：降薪跳槽，行不行？
人为什么跳槽，马云其实已经给出了答案：要么钱没给够、要么受委屈了。
这个答案没毛病，但我感觉不完整。
就我碰到的很多想要跳槽的人中，尤其集中在30岁左右的时候，很多的人跳动机未必就是“升职加薪”，还有另外两种可能：
- 在职场历练几年之后，终于明白自己到底想要做什么了，所以想抓住“最后”一次机会，实现职业生涯的转型；
- 目前的工作处在舒适区，带着蛮舒服，但是前途却有点迷茫，担心被未来会被市场淘汰，想趁“还年轻”的时候，再去挑战一下自己。
无论是这两种的哪一种情况，都是在已有的赛道上有一定的积累，突然换到一个陌生的赛道上，很难维持原有的薪资水平，这时“降薪跳槽”可能成为很多人都将会面对的情景。
那么，降薪跳槽划算吗
想要回答这个问题，首先我们先要明白一个问题，什么叫薪资？
薪资是每月发到工资卡里面的钱吗？当然不是，这只是薪水。
关于薪资，我在之前的推文众就有给大家分享过一个公式：
薪资=薪水 + 岗位上升空间 + 学习机会 + 公司平台 + 行业未来潜力
- 薪水：就是实实在在拿到手里面的钱（工资+年终奖+其他各种福利）
- 岗位上升空间：工作的难度、挑战度、在行业中是否有代表性，未来2-3年是有升职的空间
- 学习机会：同事/团队的能力（是否能与优秀的人一起工作）、公司提供的学习机会/基金
- 公司平台：公司在行业中的地位、对某一个垂直领域人才新引力、离职员工的流向及平均薪资涨幅（linkedin可查）
- 行业未来潜力：是否是朝阳行业，未来是否存在爆发的可能
明白了薪资的这五个要素，我们再来看“降薪跳槽”是不是划算。
如果仅仅是薪水的降薪，我的建议是降薪跳槽完全可以接受。月薪从22K 降到19K从本质上并不会影响你的生活质量。
如果把时间拉长到整个职业生涯的维度，短期内的波动并不会影响总量的变化，但首先要保证自己在正确的赛道。
职业发展，从本质上来讲就是赛道选择，选择不同的赛道，意味着不同的人生。
什么是赛道？赛道就是你选择的行业 & 岗位。
如果选错了赛道，越努力和坚持，里自己想要的结果可能越远。因此在我们思考跳槽的时候，赛道选择应该是我们首要思考的问题。
到底什么赛道才是好赛道？这个要受政策、技术等大环境的影响，很难到给出一个答案。
不过我自己的判断，过去十年，互联网是一条黄金赛道，这条黄金赛道，可能还会延续3-5年。但未来10-15年，传统行业（制造业、零售、工业等）可能会有更多新的机会。因为这些行业正在经历洗牌和变革。
越是处在变革中的行业，说明机会越多，未来行业爆发的可能性也就越大。
当然这只是一家之言，大家可以收集各种宏观数据，做出自己的判断。
刚才有说，赛道不仅仅是行业，还有岗位，包括：岗位上升空间 + 学习机会 + 公司平台等。
工作3-5年之后，很多童鞋都会遇到所谓的职业锚：想向上更进一步很难，但想要原地踏步求安稳，又觉得不甘心。
如果现在工作，确实碰到职业锚，跳槽其实提供了一种曲线救国的可能，我们更应该珍惜。
相对于薪水，我们更应该关注：
- 我们将于什么样的一起工作，是不是行业顶尖的优秀人才？
- 在这个岗位上，是不是依然有上升的空间（不仅仅是职级上，更在工作范围的难度）？
- 部门的天花板是不是够高？业务够不够大，够不够复杂，自己的发挥空间够不够大？
- 未来从这家公司跳槽，是不是有市场竞争力？
明白了这些，我们才知道如何真正选择一个正确的赛道，你是“降薪跳槽”还是“是升职加薪”了。
总结起来说，所谓的跳槽不仅仅在于“薪水”或“职级”变化。我们需要理解到底什么"薪资"，做出正确的赛道选择，比一时的“升职加薪”更重要。
