同样是一起进入公司的年轻人，两年后别人纷纷做了部门的领导、主管，而有些人却还是在原地踏步，止步不前。甚至可以看到一些在公司工作了几十年的老员工，因为没有掌握这些职场相处的小技巧，而频频不得志。
这样的其实在职场不是一个、俩个的个例，而是非常常见的案例，为什么会有这样”一个天上，一个地下”的差别呢？这其中一定是有原因的，掌握这些因素，我们才能更好的避免出错！
这里归纳了几个常见的“坏习惯”，在你身上有这些“坏习惯”吗？
第一类情况，员工多为心智上不成熟的年轻人。很多人刚从大学毕业，年纪轻轻立志干一番“大事业”。但是初入职场就会遇到一些挫折，于是就产生了各种的“愤青”，牛气冲冲的与主管理论，与同事争辩我们在日常的工作中遇到一些挫折很正常，不可能事事都顺心的，遇到问题冷静下来分析一下原因，管理好自己的情绪不要动不动就“炸锅”。这类员工稍加时间的沉淀，会变得成熟起来，会得到公司的理解和信任，但是短期时间内要得到公司的重用，必须改进自己这方面的不足。
第二类员工是主观能动性比较差的员工，常见的现象是领导安排一项工作，自己就做一项安排，领导顾不上安排，自己也不会去找工作去做。虽然看起来规规矩矩的，但是每每工作都需要领导安排才去做的人，是不会成为公司“将才”的。要想在公司里头能够得到“重用”，这个习惯留不得！
第三类在公司里面是最危险的，就是换再多的公司也不会被“重用”。如果前两类的员工，稍加时间的沉淀和引导，坏毛病可以得到一定的改进，但是这种员工，你是领导你也不敢用。特别是在企业转型，遇到棘手问题的时候，需要人手来来维持公司的运转的时候，很多员工却选择了在这个时候逃避躲开。其实公司遇到再大的挫折，受到损失最大的也都是老板，领导最想要的一句话是，我们和公司在一起！这种责任的担当，才是一个合格职业人最应该具有的职业素养，这比任何职业技能都重要！
漫漫职场路，来之不容易，且行且珍惜！
