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最近我带了一位初入职场的实习生，可能是我之前带过的都比较聪明能力也强，现在这位一经比较自然落了不少下风。刚开始磨合了很久，每次交代任务我都要每个步骤分解清楚，并反复确认有没有弄明白，然后逐行过代码，说是手把手教一点都不为过。
现在三个月过去了，虽然比之前好些了，但还是觉得差强人意。尤其是今晚重构了一下他的代码，实在想说点什么，总结几点给实习生的一些建议吧:
(1)主动。
希望能够多想一下任务，不要交代了A就只做A别的一概不管，可以多了解下背景和与其他模块的衔接。
(2)及时反馈。
有困难有进展都一定要及时反馈啊，不要等问了的时候，才发现出了问题，而且每次都需要我跟进进展我真的很心累啊。
(3)反应快些。
我知道这个可能分人，但就目前的经历来看，我是真的喜欢反应快聪明的人，能迅速明白任务，或者不明白可以一直问清楚啊，不要完全不给反应。
(4)不要眼高手低。
很多时候分配给实习生的任务都是根据各自的能力来的，不要老抱怨觉得做的不够高大上，那真的是因为简单的任务你总是没做好，我压根儿不放心交给你复杂的呀。
唉，吐槽归吐槽，每次看到实习生也很努力的在做时我又有点心软，觉得是不是我要求太苛刻了，希望在尽我所能的帮助下，实习生也能觉得有些收获吧。
