通常来说，职场中厉害的人大多都能掌握发展的主动权。
比方，可以主动和老板提出升职加薪，可以主动和老板谈论前途发展，还可以主动和老板探讨未来企业发展的一些想法。只要你提得到位，大多老板也会悉心听取你提出的意见与看法，可能还会采用，甚至对你还要高看一眼。但你如果提的不到位或者在表达与叙述上面方式方法不对，很有可能会遭到老板的拒绝与抵挡，这个时候你一定要分清楚职场中哪些话是可以说、哪些话是不能说的:
一:推卸责任之话
无论你平时为公司创造出了多大价值，一旦对老板说了一些推卸责任之类的话，老板一定会对你“刮目相看”。
很多用人单位用人，一定会将勇于承担责任并且改正错误介列入首选之位。如果因为被搞砸的工作类型是属于你的工作范畴之内，那么老板一旦不满足你做出的工作成绩，或者因为你工作的失误而耽误了工作的成绩，那么一定要积极主动承担错误并且改正错误。
你如果对老板说:“这事责任不在于我，而是因为xx送货延迟……”老板听完会这样理解，事情搞砸了，还不承认自己的错误，此员工虽然有本事，但缺少担当，境界不够，不可重用。
二:对于老板给你指定的任务指标太高，别说“你不行、完不成”之类的话
聪明的老板一般都会给手底下厉害的人下达很有难度任务指标，一是因为利益驱使的作用，能多赚点为啥不让你为公司多增添利益；二是，考验你工作极限点在哪里。
一旦接到老板下达的任务指标，即便这个任务指标接近变态，早已经超过你完成任务的极限，你也不要直接对老板说“这个任务指标，肯定完不成……”你这样说老板一定这样想“这边压力都受不了，性格有些悲观，缺乏自信，就算再有能力，也得好好考虑是否重用”
所以正确的回复方式应该是！“我会努力完成任务，希望老板能对我的压力给予理解和支持。”这样说话，一是欣然接受任务指标与间接指出了这项工作的难处，老板可能对你新增好感，因为你遇到困难不是拒绝与逃避，而是迎难而上，敢于尝试。
三:猎头准备高薪挖你去其他公司的话不能说
有很多人为了彰显自己的价值，会一股脑门的将猎头准备高薪挖自己到其他公司的话讲给老板听，以此来太高自己的身价，直接证明自己的价值。但这种做法并非能得到老板的理解与认可，有可能性还会引来老板的猜疑，老板可能会认为“你这是在给我讨价还价”“你这是在刺激我，甚至是提醒我给你的待遇少了”“你这是有了跳槽的念头，看来得留一手了”
老板听完之后可能不会及时给你谈加薪的问题，但他一定会考量从新找人来接替你工作的问题，因为从你的表现上来看，你的行为是对公司不忠诚的表现，那么正犯了很多老板用人的准则。你的暗示可能会让老板提前做好准备，也可能让他误以为你还没找到合适的跳槽公司，所以还能与你周旋，即便那时你真要跳槽，也不会作任何挽留。
正确的做法直接向老板提出你的要求。你可以通过你平时的表现，然后向领导提出要求，领导又不傻，只要你做得好，业绩优异，为了能将人才留下来，适当的加薪是值得的。当你开口之后，多半会做个顺水人情让你如愿以偿。
职场并非你想象的那么单纯，尤其是在和老板交谈时，你交谈的很多内容都会暴露出你的需求，老板不是傻子，所以，身在职场的你一定要学会与老板交谈的方式，而不是一味的自己喜欢怎样的方式交谈就采用怎样的方式，那样可能会阻碍你的发展。
