很多面试官都会问，“你为什么从之前单位离职？”今天我跟大家分享，求职者怎样回答，才能更给自己加分。
知己知彼，百战百胜。求职者首先应该知道，
面试官这么问，是为了考核什么？
一般来说，面试官考核的不外乎以下几点：
1、候选人能力上是否有缺陷（是否无法通过实习生考核而不能留职，是否无法胜任工作而离开）
2、候选人性格上是否有缺陷（是否会说老东家坏话，是否是一个爱抱怨的、负能量的人）
3、候选人是否看重我司这个机会
4、候选人对老东家的不满或者希望从新机会中获得的收益，我司是否能满足
综上，在了解面试官心理状态的基础上，回复这个问题可从参考以下几个原则：
1、忌发泄情绪，不要负面评价老东家，要展示出对老东家的感谢，表达自己积极向上，懂得感恩。
2、忌表达因加班太多而离职，避免被认为对工作不够积极。
3、忌表达因薪资太低而离职，避免被认为看重利益。
4、忌表达因不能升迁而离职，避免被认为工作能力不够。
5、尽量少表达客观原因，离职要从自己发展的角度来找原因。
6、应届生可以从留职机会角度展开说，有工作经验的人可以从个人发展和职业规划角度介绍。
7、如果离开上一份工作的理由确实不那么光彩，不方便和面试官坦白说明的，可以用一些堂皇的理由，比如家里有事，学校有事，搬家等。
根据以上原则，对这个问题的回复，可以参考下面的表述：
表现对老东家的感谢，你可以说，“之前公司的氛围很棒，团队小伙伴都很年轻，大家在一起很有创意，我在那收获了很多成长和快乐。”
如果是应届生，可以重点说留职名额，“但是，公司对于应届生没有留职名额，所以我不得不离开。我从这家公司学到了XXX些技能，我希望可以应用在新的工作中。”
如果是有工作经验的小伙伴，可以多从自身职业发展角度陈述，“因为公司规模有限，确实无法给我提供想要的发展平台。XXXX（新公司和职位）更符合我个人的职业取向。”
如果觉得上面的表述过于宽泛，还可以做具体的说明：
“我在工作中发现自己对新媒体运营特别感兴趣，希望沿着这个方向发展，但之前公司没有独立的品牌部，新媒体运营挂靠在销售部下，没有专门的运营人员，我只有一半的时间和精力可以放在微信运营上，所以我开始寻求新的机会。”
“我希望自己可以更多接触移动互联网，而之前公司主要是PC端产品，虽然推出过几款app，但用户量规模并不大。在之前的工作中，我和很多手机品牌、应用市场都积累了很好的合作关系，希望在新的工作机会里，将这部分价值最大化。”
应聘者可以主动表现出欢迎新公司做背景调查的姿态。“如果你们觉得有必要做背景调查，我会积极配合，提供我在前一家公司主管leader的职位和联系方式。”
如果实在不方便将离职理由和职业规划挂钩起来，可以从个人原因来说明，“原公司离家很远”，或者说，“前阵子我家里有事情，所以就辞职了，回老家两个月，现在重新出来找工作……”
总之，在沟通中，你要表现出足够的真诚和上进，这是打动面试官的重要法宝。
