看着身边的小伙伴一个个找到新的工作机会，你是不是也想试水市场。还在纠结的同学，可以尝试回答下面的两个问题：
1. 你给新工作带去什么？
2. 新工作给你带来什么？
前者决定了新工作是不是选择你，后者决定了你要不要选新工作。
工作的意义
回答问题前，我们先谈谈工作的意义。通常来说工作的目标有两类，一类追求物质层面，为了生计，为了给家人和自己更好的生活，为了早日实现财富自由；另外一类追求精神层面，为了个人兴趣，为了自我实现，为了推动社会进步。如果你属于第二类，那这篇文章可能帮不上你，请追随内心的脚步，做你想做的选择。相信很多同学和我一样属于第一类，我们也想拥有任性的资本。但其实很多时候，我们的追求是混合型的，谁不想体面的把钱挣了，这也解释了外企高端的写字楼为什么会吸引我们；捡垃圾挣的不少，但没人愿意去。所以，换工作前先想好自己想要什么，以及自己能要什么？有的人想拼事业，但也有家庭要照顾，很多时候需要我们找个平衡点。换工作前需要思考明白自己的追求在哪？
追求报酬
首先，我们看看报酬受哪些因素影响？
本质上说，劳动也是一种商品，而报酬正是这件商品的价格。和普通的消费品一样，决定报酬的是供求关系。既你和你的同行们与为你们提供机会的雇主们的关系。供大于求时，报酬自然降低，还记得当年的HTML程序员么？从月薪几万到几千就是转眼间；需求大于供给时，报酬自然提高，互联网火了，创业公司多了，程序员工资当然年年上涨。
入门门槛与学习成本。通过上面的观点，我们一定希望自己的行业蓬勃发展的同时，严控新入者数量，正所谓闷声发大财。但在互联网发展的今天，信息不对称越来越难，你知道的好行业别人也知道。但门槛高学习成本好的行业会相对容易的控制就业者数量。这也是为什么同样是司机，飞行员一直保持着高薪；出租司机的日子越来越难。那能不能凭这个条件择业呢？风险还是有的，很多行业的准入条件在不断变化。就拿出租司机来说，很长一段时间内他们处于政策保护的垄断地位，直到打车软件们的出现。对未来的预测向来很难。
服务年限。从我们毕业到退休，几十年时间，选择一份工作、一个职业，不仅要看眼前，还要看未来。有些工作现在看起来收入不错，但是不是有持久性？也就是我们常说的青春饭。模特也许是个最好的例子，美女们拼的正是年轻美貌。
这三个因素中，入门门槛和服务年限基本不受我们个体的影响，但我们可以在不断的提升中走向要求更高，责任更大，需求大于供给的高级职位。
追求机会
年轻的时候常听前辈们说工作最重要的是提升个人能力，能力上去了，未来啥都有了。可事实上能力与机会是相辅相成的。机会为我们提供了视野和发挥能力的空间。很多能力都是在实践的过程中积累的，没有了机会也就成了闭门造车。所以如果一直得不到职业上升通道下个位置的机会，不妨去市场上看看。带上你的能力去打破天花板吧。
追求经验
积累经验有两个维度，宽度和深度。宽度指完成工作所需的通用技能，这些技能不拘泥公司和行业的限制。例如程序员的英语能力、沟通技巧等。而深度则取决于你的专业能力，它决定了你职业发展的高度。例如程序员对前端技术的掌握。在积累的过程中请分清这两个维度，宽度适度即可，关键还是在于深度。
追求圈子
物以类聚，人以群分。加入一家公司也加入了一个朋友圈，这个圈子会为你的未来带来无限可能。前公司做过一项统计，来自内部推荐的候选人，面试成功率至少提高5倍。
写在最后
面对这些追求，我们往往也需要排列优先级。想想当下自己最需要的是什么。同时，在另一边的企业也在做着同样的优先级取舍，JD上描述的完美候选人基本是不存在的。如果你们彼此在优先级筛选后脱颖而出，那么恭喜你，新工作离你不远了。以我自己举例，刚毕业的几年，我更看重经验和圈子。而现在的我不得不追求待遇和机会。
