公司的一名高管要离开了，部分员工开始摇摆起来，认为高管都离开了，看来他都对公司失望了，那我呆下去岂不是没有前途？于是乎，惶惶不可终日，作鸟兽散。这就宛如一个明星出轨，于是众多粉丝开始不相信爱情的道理一样。这个现象出现的根本在于，这些人在考虑问题的时候，没有基本的思维方式，就是说没有基本的判断能力，导致自己像浮萍一样随波逐流。
人生的终极问题是，什么更重要，什么最重要----李笑来
什么更重要，是锻炼价值观的问题，而价值观是操作系统的核心要素之一，几乎一切的决定，都来自于这个问题的答案。
我们在公司工作，什么更重要？获得收入，还是获得成长？显然是后者，那么获得成长什么更重要？环境比领导更重要，自己比领导更重要，所以是自己更重要。想明白这个问题，公司高管离开仅是他自己的一个选择而已，为什么会影响我们自身呢？说到头来，还是自己的价值观不清晰，不知道自己想要什么，导致自己容易受他人的行为左右。想明白什么更重要，再往深里想下去，我们会找到另外一个更重要问题的答案，那就是：什么最重要。
什么最重要，是最有效的思维武器，一刀砍下去，结束战斗。
知道什么最重要，就好比你拿了一把快刀，在一堆纷繁复杂的剪不断理还乱的问题中，能够快刀斩乱麻，迅速找到解决问题的答案。比如是做鸡头还是凤尾的问题，做鸡头固然上了一个平台，但如周边多属平庸之辈，你未来的成长可能会变慢。而做凤尾，在一个强大的团队中，固然有更多学习的机会，但因为你自己的能力不突出，所以可能暂时会没有出头之日。可见做鸡头还是凤尾各有利弊，那么如何选择？这就看在当前阶段中，哪个最重要。女儿的一个同学之前在一家高级舞蹈机构中跳舞并不出众，原因在于比她跳得好或是和老师关系更好的孩子不乏甚者，她便转去另一家普通培训机构，在那里她的舞蹈水平最高，屡屡被作为示范和领舞，她因此获得了极大自信，舞蹈兴趣高涨，练舞更加刻苦认真，这一年里她的舞蹈动作和表现力都得到了很大提升。一年后，妈妈发现这家普通机构师资力量和机会都不足，孩子成长受到了阻碍，于是便将她转回了原来那家高级机构，这时的她已不可同日而语，她在其中宛如珍珠般备受瞩目，一下子成为了顶尖高手。这个孩子一开始在高级机构仅是凤尾，她并不是没有能力，只是不受关注没有动力，选择做鸡头因为当时获得自信更重要，后来她再返回平台更高的凤凰群里，是因为机会和成长最重要。明白了什么更重要什么最重要的思维方式后，我们发现更多的问题便都纷纷迎刃而解。
在带团队上，选一个发展迅速的事儿最重要。
想投资成功，买到可维持长期增长率的可增值资产后，一直握着----不动最重要。
在自己身上，干一行爱一行的素质最重要。
人类的基因设计就是：你只能做好你热爱的东西，不可能做好你讨厌的东西。曾经一个同事告诉我，他对一项工作的热爱不会超过3年，再往下他就会厌倦，所以和他认识的这些年，他换了不少工作岗位，最近的一次，是因为工作成绩欠佳被迫离开了公司，听说直到现在他还干着和十年前一样的工作。这个同事表面上是因为不热爱原来的工作了，所以要更换，可实际上是把热爱和退缩混淆了，他没有能力把原来那份工作做好，同时还没在新的工作上遭受挫折，所以他才不停地更换工作。如果一个人真的热爱这份工作，就会有一种坚定的执着，去做好这份工作，即使遇到挫败还会想办法继续做下去。
李笑来说，无论做什么事，学什么东西，都要想尽办法为它赋予极大的意义，弄清楚什么更重要、什么最重要，便是最大的意义。
