银行打电话更频繁了，心中忐忑不安，偏偏还得装作若无其事，漠不关心。
这十天的工作出奇地累，超负荷，身心疲惫，欲哭无泪。偏偏屋漏偏逢连夜雨，公司今天正式发文，从五月份开始，周末加班扣发，4H为单位，以调休的形式，安排下月调休，下月没法调休的，次月再补发。发文者直言：我只负责通知，请大家不要打我哦！
群内一片哗然。基层员工，管理者气愤填庸，直指领导用人朝前，不用人胡后；细批公司的伪gui子只会充当他们的走gou，不会为自己同胞争取福利。更有甚者，直言公司苛扣员工工资，为gui子省钱买炮dan。
一网名云长舒的人，在群内坚绝维护公司利益，不紧不慢，张弛有度，心平气和的回复也惹怒众人。大多数人是不服的，渐渐由说理变成人身攻击。后工会主席发话，明天会向经营层了解详情，再给大家一个合理解释，工会成员L姐也建议大家稍安勿躁，洗白白睡觉，吃瓜群众该散的也可以散了。
年初突然收到公司给每人发的新版员工守则，这是公司有史以来首次干这种事，以前都是附在劳动合同上的。事出反常必有妖，当时我只看到一条：每年工资，会根据经营层状作适当调整，增加或降低工资。原来合同是每年4月份加工资，雷打不动的铁律，虽然有时加得很少，但多少也是个加，员工们也习惯了。
其实我早有心理准备，公司有大动作，去年已见端倪：二大客户之一的订单量从今年七月开始，即将锐减60％左右.对于1000多人的大公司，无疑是一大灾难。bi员工自离，变相裁员(不用赔钱那种)，已由道听途说变成血linlin的现实。
在公司水深火热之际，员工要求领导谈感情，似乎痴心妄想。这就似乎洪水来了，一个浮板上最多只能承受10个人，但一下上来15人，势必有全军覆没的可能。
昨天领导还责怪我，为什么那么多客户投诉。老实说，最近八个小时的班，连喝水上厕所这种小事，都是一路小跑，下班时全身酸痛，脚板发麻。但面对公司的囧况，客户的施压(也算高压政策吧)，现在公司内部如此军心不稳，让战斗在一线的我们，如何不成为炮灰中的炮灰？公司的无奈，我们的悲哀。
领导层的答复，也平息不了众人高涨的负面情绪。大多数人的理解是：我理解公司，可公司理解我吗？每年四月的调薪，现在纹风不动，静得没一丝波澜。我估摸着，领导层不过换了一种方式，以法律的手段，与你玩个文字游戏而已。到时给你一粒芝麻，收走一个西瓜。在利益面前，人情似乎最廉价。
站在公司角度，或许希望彼此同舟共济，共渡难关，但员工却并不买帐，干多少活拿多少钱是常态，人人压力众大，在金qian面前，大家活得太现实。受损最严重的毕竟还是一线。办公室人员及大领导，在周末加班这块，几乎没影响，或许其他方面也会受损。一条船上的人，不管船头还是船尾，遇到灾难，谁又能独善其身？
我对工会主席今天所谓的合理解释并不抱希望，虽然私底下，他作为我们部长，对我们也很好，来看我们也会准备贴心的零食，饮料。但毕竟公司未来两三年甚至更长，情况都不乐观。你是否有出局后开拓另一片新天地的勇气？还是能静下心来，默默留守，安稳于世，做个佛系中年大叔，大婶？(备：我司想走不敢走的大多是干了10多年的老员工，出去重新找工作，学历，年龄，技术都是硬伤；上有老下有小都是不争的事实)
被动的时候，学会反思，学会沉淀，学会积累。不想将来几十年如一日，没有放手的勇气，那就重拾信心，脚踏实地。学习永远不会晚！
