每到年底年初，不少职场人士都蠢蠢欲动，寻找新的平台和机会。离职这个曾经被认为不可想象的事情，随着中国改革开放的进行，变得常见，尤其是近十几年，更是司空见惯。人员变动给公司带来巨大的损失，为此企业为此大伤脑筋。关于人员离职，马云曾经有过著名的论断，大意是员工离职说到底是“干得不爽，心里受委屈了”。随着这个思路往下思考会发现更深层次的原因。
人是一种动物，在动物遇到敌人时，本能的反应是在“逃避”与“战斗”二选一。经过评估发现无法取胜或实战证明无法取胜时，“逃避”成了唯一的选择。离职通常是职场冲突失败方的选择，所以，它是一种逃避“危险”的表现。
人也都有好胜心，在冲突中失败了，总希望能扳回一局或者通过其他方式惩罚对手。众所周知，离职会让公司造成有形与无形的损失，在离职时还可以无所顾忌地说出平时想说又不敢说的话，宣泄的快感又给离职者带来了些许心理安慰。所以，离职具有惩罚对手和宣泄不满的双重效果。
在人必须依赖体制才能生存的年代，个人没有太多选择的机会，遇到再大的“危险”要么“战斗”，要么“忍受”。而现在的人有太多的选择，也有太多的诱惑。让“忍辱负重”变得稀少。这是好事？坏事？
