卷首语：

有人说安迪是国民女神，她的优雅，她的能力，她的傲娇……都让我们自叹不如~我们是可以望其项背？还是只能望尘莫及？来，看看你和安迪之间差了几个樊胜美吧~

在前面的6期文章中，我们重点跟大家分享了职业生涯发展的五个关键任务：职业探索、职业目标、自我展示、持续的努力与学习、人际关系。

大家需要知道的是，职业发展是有阶段的，在不同的职业发展阶段，关注的重点有所不同。

从本期开始，我们将使用最近热播的职场电视连续剧《欢乐颂》中的“五美”为案例，具体给大家分析在职业生涯发展的不同阶段，到底应当关注哪些问题，以及如何解决职场中存在的问题。

五美们：

关雎尔们，即将大学毕业的“职场新人”。

或者已经正在大学学习、或者已经开始找工作，或者在一家实习单位，不知道自己是不是能够留下来。

自己到底该找一份什么样的工作？薪水重要吗？公司的声誉重要吗？大公司好还是小公司也不错？要不要找一个离家近的工作？是应当找一个锻炼自己能力的工作岗位还是应当找一个安安稳稳的工作？是考研还是考公务员？

邱莹莹们，工作1-2年的“职场小白”。

已经工作了一段时间，但是找不到自己的职业努力方向。

可能对现在的工作不够满意，但是不知道自己该辞职寻求新的工作还是该继续干下去；可能已经主动或者被动地辞职了，不清楚下一个职业方向在哪里；可能被工作压得喘不过气来，不知道自己该如何应对？

樊胜美们，工作10年左右职场“老油条”。

资历深、阅历广，工作经验比较丰富，工作起来游刃有余，但是已经遇到了职业发展的瓶颈。工作挑战性不高，工作压力不大，升职空间不大，造成了工作热情不足和敬业度下降的现象。

怎么办？走还是留？走的话去哪里？留的话怎么提升工作热情？

安迪们，取得了成就的“职场精英”。

名校毕业，职场精英，能力超强，绩效卓越，貌似不会有职场困惑吧？

不！工作的挑战性高、专业性强，工作压力也大，到了一定的年龄，是不是需要结婚生子？如果有了家庭和下一代，是不是需要放慢事业的脚步？职场打拼多年，积累的经验、能力、人脉的经济资源，是不是应当自己创业、发展自己的事业？

曲筱绡们，自我雇佣的“创业者”。

在大众创业、万众创新的新时代，创业者越来越多，他们在创业过程中也遇到很多的问题。

我适合创业吗？创业是好的职业生涯吗？创业失败怎么办？去找工作还是继续创业？怎样把创业和职业生涯发展联系在一起？

想知道你是5美中的谁吗？你处于职场的哪个阶段？

下期开始，我们将以“五美”为例，进行职业生涯发展阶段及其重点任务的分析。

开始之前，我们先稍微普及一下职业生涯发展的5个阶段吧。

按照Super的观点，人的职业生涯可以划分为5个阶段：

职业生涯五阶段：

第一阶段：成长阶段

在这一阶段，个人通过对家庭成员、朋友以及老师的认同及与他们之间的相互作用，逐渐建立起自我的概念。

到这一阶段结束的时候，就开始对各种可选择的职业进行带有某种现实性的思考了。

第二阶段：探索阶段

在这一时期中，个人将认真地探索各种可能的职业选择，他们往往做出一些带有实验性的较为宽泛的职业选择。

随着个人对所选职业及对自我的进一步了解，他们会进一步明确自己的选择，到这一阶段结束的时候，他们应该已经做好了开始工作的准备。

关雎尔和小蚯蚓就处于这个发展阶段。

第三阶段：确立阶段

这是大多数人工作周期中的核心部分。有些时候，个人在这个时期能够找到合适的职业并随之全力以赴地投入到工作中。

然而，在大多数情况下，在这一阶段人们仍然在不断尝试与自己最初的选择所不同的职业。

樊胜美和安迪处于这个发展阶段。

第四阶段：维持阶段

这一阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上。

第五阶段：下降阶段

在这一阶段许多人都不得不面临这样一种前景：接受权力和责任减少的现实，学会接受一种新角色，学会成为年轻人的良师益友，然后退休。

怎么样？现在你知道自己处于哪个阶段了吗？接下来的文章中，我们会持续对每个阶段，每个人物进行分析，欢迎持续关注哦～

作者：Dr. 陈慧

编辑：付宇；王超威

文章来源：慧眼识人才