（文/亦浓）
1.
你整天加班，整天加班，你看你今天晚上没加班回来吃饭我却吃撑了，所以说你还是加班吧，不利于我减肥啊。
他小猪般撒欢儿的边吃边说，她知道，经常加班的她很少陪他吃晚饭该有多寂寞。因为加班成了家常便饭，偶尔哪天早回家一块儿吃晚饭，他就很兴奋，屁颠屁颠儿的，将饭菜端上桌以后，然后两人就边说边吃，不自觉的他就吃多了。
后来从什么时候开始，他已经习以为常她的加班晚归，他不再像以前那样，要求她，今晚不要加班了，早些回来吧，仿佛已经习惯了她加班的常态，已经习惯了她将家庭当作一个旅店。
后来，他开始网聊，后来，就精神出轨，后来……
2.
别的部门能加班，怎么你们就不能加班了？对公司的忠诚度和责任心呢？
你在上一家公司不是经常加班的吗？你不是说你要以身作则吗？就是这样以身作则么？
你坚持了几天没有带动他们，说明坚持得不够，那就再坚持，我相信你一直坚持加班，他们会被感动的。
嗯，很有道理，可我们高效完成了，为何还要为了让别的部门心理平衡而加班呢？我们是人，不是机器，也有家庭也会累。
加班的成本似乎不高，但对于家庭的内耗却很严重。
听着令人难过，这么努力这么辛苦，可还是不够，似乎加班的就应该多加，不加班的却视而不见。或者，公司给的薪水很高，高薪高待遇，年终奖也很丰厚，再加上管理者的以身作则，那是事倍功半的。或者，在公司危难之际，可以通过一些精神激励来达成目的，但至少要让下属员工看到希望和可展望的前景规划。
有，还是没有？
下属提出了改进意见，懒于思考，敷衍搪塞后束之高阁；物资激励给予不足，一味的强调通过下属以身作则带动……这不叫管理。
下属也是人，也有家庭，不是孤家寡人，加班的时候，不顾及家庭，家庭必定有很多的怨言，没有物质激励，相当于，让牛耕地任劳任怨吃苦耐劳，却不舍得给牛填充草料加餐。后院一旦起火，前线如何冲锋陷阵？
身体的疲累及家庭的抱怨，迟早会让他累趴下，拼命工作却得到了很尴尬的薪水，勉强的维持家庭，还要付出很多的精力和时间，将孩子甩给爱人，将爱人孤孤单单的丢在家里，却让他们无偿支持，这可能吗？
忠诚是有一定的条件的，可以不计代价的加班努力工作，但得有希望，一段时间之后得有一定的回报，而不是加班累死没有加薪，不加班的闲死依然悠闲自在出错也不被惩罚，老好人政策，奖惩不明，且没有具体到位的管理举措，一味地去强调责任心，这实际上就是敷衍塞责，就是对想干事的下属的盘剥，就是对管理职责的渎职，这不叫管理，充其量是伪装管理。
