“借来的火点不亮自己的心灵。”管理必须靠自己总结经验。
成功的管理者往往遵循“想到立即去做”的原则。
只能在行动中边干边完善，行动起来才能逐渐趋近目标。要求别人做的，自己首先做到；部允许做的，自己坚决不做。“除非你能管理自我，否则你不能管理任何人或任何东西。”
“把才华应用于实践之中——才能本身毫无用处，许多有才华的人一生碌碌无为，通常是因为他们把才华本身看作是一种结果。走出去，使自己成为有用的人。”
人类精神最深切的渴求就是受到赞扬。
不要过多强调物质性的奖惩——旨在大幅提高业绩时才有用，平时应少用。
在知识经济中，成功属于那些善于自我管理的人。
“利己则生，利他则久，敬天爱人，以心为本”——道和盛夫
即使是很小的事情，你都要愿意付出努力，而且永不退缩。
一个人越好，他犯的错误就越多——因为他会努力尝试更多的新东西。
培训：1.使他们清晰与明了企业的总体战略方向与经营宗旨，统一思想，逐渐形成长期服务于企业的“忠心”，2.使他们掌握与提升工作技能，提高工作效率，逐渐形成职业化的"专心",3.严格遵守公司规章制度与纪律，增强他们的工作“责任心”。
管理者的有效秘诀在于集中精力做最重要的事，而且最好一次只做一件。
王中军用人三大秘诀：1.不刻意求人，靠缘分；2.不刻意留人，靠新人与共享；3.促进人才再生。
《成功学》——只要有付出，就一定会得到回报，如果觉得回报不够，那就表示付出不够，想要得到更多，就必须付出更多。
敬业者的特点是即便是遇到很普遍的工作，也会竭尽全力地去把它做好，这是成功者的一种工作态度。
“不能把新奇与创新混为一谈，它们的分野在于创新能带来价值，而新奇的东西不过是好玩而已。”
