4月6日晨读感悟 (N0.17)
001，A想要换工作，看到心动的招聘信息打算周末准备简历，周末也觉得没心情，想要等到有心情时再准备，就这样一拖再拖，直到求职通道关闭，她也没准备好简历。失去机会的她反而给自己找了个看似合理的借口：我可能不那么喜欢这份工作，所以才没有采取行动。我们或许都有过这种情形：一开始兴致勃勃地要做某事，摩拳擦掌，拖着拖着，就渐渐没了心情。这就是拖延的力量。
“拖延并不遗传，但会把人逼疯，即使拖延者本人也会为自己的行为感到生气。拖延，是在以一种社会可接受的方式说：‘我不想做，你强迫不了我’这是一种被动的表达自己的方式。”这段话是我在《正面管教A-Z》中看到的，书中当然也给了解决办法，在我们阅读材料中也给了“先做5分钟的”方法来解决拖延的问题。但是我关注的却是拖延背后的信息，孩子拖延的时候，通常有效的解决方案是给他权利，在一定的范围和限度内让他参与或者决定他要做什么、要怎么做。那么成年人呢，是对社会压力或环境压力的对抗吗？
无论如何，拖延和抽烟一样，不会立即致命，却会慢慢的消耗你的生命。如果你有拖延的习惯，不妨试试“先做5分钟”的方法，不管什么事，先开始再说。
002，最近看到过很多跟谁工作、跟谁学的重要性。李筱懿老师在它的新书《在时中盛开的女子》一书中，有专门写她的两位老板对她的影响和教导。杨小米也多次在文章中提到她的语姐，就是我自己，直到今天也很感激我工作时的上司的帮助。可是我想说的是，找到一个你发自内心愿意追随的老板有那么容易吗？在你没有真正接触一位老板之前，你又如何知道这老板真正是什么样子的？即使你真的知道这个老板是个高人，他又愿意教导你吗？凭什么？
003，宝丽来和诺基亚，看上去都有机会在各自的新产品领域优先占领市场，都握着新产品错失了机会，作者认为宝丽来和诺基亚在清楚未来趋势的前提下，因为眼前的既得利益让他们短视，因而错过了机会。对此，我有不完全同意。如果宝丽来和诺基亚的决策者真的对未来的趋势非常明白，却顾及眼前的利益，那会不会因为眼前的利益是考核这些决策者的标准，而不是未来的利益。也就是说无论未来有多大的利益，现在的决策者都得不到。还有一种是，他们真的对未来趋势不那么清楚，至少不那么确信。
