最近在看生涯天赋营老师推荐的书《远见》。这是一本关于职业规划的书籍，它把我们从眼前的工作拉向了未来几十年后的整个人生长画卷的大视野，它告诉我们，不要以为职业生涯规划仅仅就是工作的计划，其实规划的是我们整整一生的工作、生活的方方面面。让我们一起开启有计划、有目标的人生蓝图的绘制吧。
作者在开篇说到，《远见》着眼于一个终极问题：
什么是成功的职业生涯?
成功的职业生涯不在于找到热爱的工作，而在于建立起你热爱的生活。
我们期盼梦想，但惧怕现实。我们认识的那个世界已经变了，而且变得很快。我们需要新的方法寻找工作，用新的方法建立可持续的职业生涯。
奥美互动全球首席执行官布赖恩·费瑟斯通豪在《远见》中，向我们展示了职业生涯中3个截然不同但相互关联的阶段，教会我们如何不断储备职场燃料以创造长期的成功。
《远见》提供了实用的练习、工具和案例，带你重新思考和评估你的技能、时间和职场投资方向。远见思维帮助我们利用新方法寻找工作，平衡工作与生活，规划职业生涯的45年。
我印象比较深刻的就是我们所有的职业中都可以找到甜蜜区，即使是看上去再不起眼的工作，都可以找到。那么什么是甜蜜区呢？
打过网球或者羽毛球的朋友应该都有一个体会：
击球最适合的点，一般是球拍中心，其大小取决于球拍，只有从甜点打出的球最舒服，最不容易失误，最好控制，在甜点周围击出的球会自然的带有不同的旋转。 打不中甜区的话容易造成球拍的大幅度震动。
我们需要不断的问自己三个难题：我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？我们最好把这三个问题的结果进行统一。
在我们职业生涯的第一个阶段是关注培养专业的技能、积累可迁移技能。第二个阶段是大约从踏入职场的15年后开始，这个阶段我们需要找到自己的甜蜜区，聚焦长板。这个阶段的核心为出色地统一他们的热情所在和核心长板。
职业生涯中存在三种基本形式的职场燃料，每一种对获得长远的成功都非常重要。一、可迁移技能；二、有意义的经验；三、持久的关系。
一、1号燃料：可迁移技能，包括以下六点：
1、解决问题的能力，从某种程度上说，世界上任何一份工作都是为了解决某个问题而存在的。你能够分析问题并制订解决方案吗？当你面对一项挑战和一张白纸时，你是否有一两套能解决问题的可靠方法呢？
2、说服式沟通技巧：无论你最后进入哪个行业，说服力都是一种受用一生的关键技能。发明家和创意工作者需要它来推销自己的点子，医生需要它让别人信任自己的诊断，商人需要它来销售自己的产品和服务，社区志愿者和社会活动家需要它来为自己的使命赢得支持者，音乐家和画家需要它来获得工作和招揽粉丝。不管你的交流对象是客户、同事、朋友还是陌生人，能将自己的观点以清晰、简洁的方式呈现出来都是一种基本技能。
3、完成任务的能力：执行并完成任务的能力虽然再基础不过，但对于漫长的职业生涯具有巨大的价值。尽管每个人都具备一定的执行力，但只有那些能不畏艰难、持续产出的人才能真正脱颖而出。
4、“人才引力”：有一种说法是，拥有最优秀人才的公司通常都能成功。我同意这个说法。与此对应的还有一条真理：有能力吸引和调动尖端人才的个人领袖通常都能成功。将优秀的人才招揽到身边能让你把工作做得更好，并扩大影响力。
5、帮助和求助的能力：在畅销书《沃顿商学院最受欢迎的成功课》（ Give and Take）中，亚当·格兰特用令人信服的证据说明，成为一个成功的“付出者”（Giver）能让你在生意和生活中都更有效率。虽然许多人觉得这违背常理，但是格兰特提供了足以支撑这一观点的研究和案例。
格兰特观察了三种社交风格，将它们与工作业绩和幸福指标关联起来。“获取”是只索取不付出，“互利”是在付出的同时期望得到某种回报，而“付出”是无条件地给予，对收获回报并没有太大的期望。付出者是净输出者，在利他性、责任心、社会正义和同情心这几点上比较突出。据格兰特所说，成功的付出者就是付出超过获取的人，跻身最杰出和最幸福行列的机会比别人大得多。
6、情商（EQ）：在工作中，作者总是在寻找情商起作用的线索。情商是你理解和连接他人情绪状态的能力。例如，通过阅读某人的肢体语言发现对方的不适或愤怒，或者知道如何解读周围人的社交线索、情绪和非语言的信号。
二、2号燃料：有意义的经验
有意义的经验结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才，又很稳健。新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能。作者倾向于拒绝那些在某一种可控的环境中可能才会有所发展的职位候选人，他们就像温室里的花朵。作者通常会在候选人的背景中寻找多样性经验，确保他们拥有适应性和灵活度。
三、3号燃料：持久的关系
持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料了，包括了职业生涯中与你相关的品牌和人。它们共同组成了你的职业生态系统。
你的雇主始终都很重要，而目前这种重要性更胜以往。无论你所在的公司是传统的《财富》500强公司、新创企业还是外企，在谷歌这样的搜索引擎和领英这样的社交平台上，你雇主的品牌都将被公之于众。
你是否为自己效力过的公司感到骄傲？它们对你的评价如何？你在甲公司和乙公司的工作经历对你个人品牌的影响是正面的还是负面的？虽然你可能无法做到一直为知名公司工作，但要确保你的雇主品牌都是受人尊敬的。
