一个有五年工作经验的成熟的职场人士，和一个刚工作的新人，在接触的前五分钟之内就能让客户感觉得出来。那些趟过的坑，流过的泪都是脑子进的水，哈哈哈，开个玩笑~阁主总结出以下几个大的方面，做好这些方面至少会给人稳重很多的感觉。
工作能力
1.工作质量一定要过关，一点都不能马虎。
阁主前期的时候也喜欢玩，做工作的时候如果影响到自己的私人活动，就会草草了事，马马虎虎上交任务。也就是这一次次的马虎中，楼组在领导心目中的地位一次次降低，印象一次次地被扣分，也导致自己最后很被动。领导也不放心将任务交给楼主，楼主需要费好大的力气才能将印象分一点点挣回来。
扣分的过程绝对比加分的过程要快得多，所以咱们的标准是，“一点都不能错！”
2.对自己的要求能做到100分就不做99分。
有时候咱们在工作时，明明想把工作做得更好，可看到其它同事那样做，自己对自己的要求就会降低了，心里可能会有这样的想法，“算了吧，大家都这么做，我也做样吧，反正也没出什么岔子，何必吃力不讨好呢！”
次数多了之后，一是工作质量上不去；二是自己会产生懈怠的情绪，对作品没有一种精益求精的态度，减少了自己的创作激情，最对不起的还是自己本人。
工作态度
1.守时
上班提早5分钟到，开会、做报告提前进会议室进行准备。跟人约好的会面时间，考虑好交通情况提前到。像这样的小细节，很重要！因为作为底层员工的时间分配不容高层管理人员那么密集。比方说自己做一个设计，时间单元是按照两小时来进行计算。而高层可能是半小时的时间单元去处理一件事情。那么咱们自己5分钟的价值可能就没有高层的价值要高，所以在经过自己职责之内的事情时，就不要耽误别人的时间。
2.守信
不要轻易承诺一件事。对自己有把握的事情主动承担，并给予一个时间点回复，大概能完成到什么样的程度也需要给予回复。领导安排，并对于自己没有把握的事情，照实反映，对自己没把握的事情留余地。比自己吹牛，到时候拿不出成果要好得多。
3.主动去找事做，别被动等待
在工作中如果完成手中的任务，或者说在完成任务的过程中发现问题，更好的办法是自己主动去解决，并拿着解决的成果再跟团队商量。做完事，可以主动找领导商量，还有没有可以帮忙的活。如果一直等着被安排，没有信息反馈给领导或者团队，对方也不知道你的工作进度怎样，在想什么，所以也不好给你做安排。
好的习惯
1.注意说话
三思而后言，三思而后行。管好嘴，不随便说话，除非自己所说的话大家都感兴趣，这个度需要仔细拿捏。也不要在背后说人坏话，议论八卦，听听就过了。除非别人主动征求你的意见，不要主动给人提意见，大部分人听到意见的反应是紧张与对抗，觉得自己做的不好，感觉是对自己的否定。
2.人际关系的处理
不卑不亢，不用讨好任何人，也不用浪费太多的时间在社交上。决定你在人群中地位的，实力永远排第一。说再多的好话，付出再多的时间在别人身上价值都远远不如在自己身上多花点精力。但在有限的接触下，关心别人，站在对方的立场去为对方考虑。
总结，说了这么多，关键点总结下来就是，用100%激情的态度去完成自己现阶段能完成的最好的作品，态度主动一点，守时守信，将更多的时间花在提高自己的身上。
Sophia的tips：
小心驶得万年船~
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