认知与认可
认知的边界就是成就的边界
一个人的想法、选择与行为，是由其认知决定的。我们都困于自己认知，把自己限制在一个舒适区里。我们习惯做自己认知范围内的事情，对认知外的事情充满排斥，甚至敌意。我们的思维方式与行为方式是很难改变的，因为改变需要打破固有的认知，获得新的认知。
认可的能力就是改变的能力
改变，说起来容易，做起来难。改变的前提是认可，认可新的观念，认可新的方式，认可别人的建议，认可别人的经验，这意味对过去的否定，对自己的质疑，是很难的。对未知多一些尝试与认可，对他人多一些理解与认可，是开启改变的正确方式。
认可就是勿意勿必勿固勿我
认可的能力，就是“子绝四：勿意、勿必、勿固、勿我。”勿意，就是做事不能凭空猜测主观臆断；勿必，就是指对事情不能太绝对；勿固，就是不能拘泥固执；勿我，就是不要自以为是。做到这四点，就具备了认可的能力，就能走出认知的藩篱。
欲获的其认可先改变其认知
我们没有权利要求别人的认可，也没有理由要求别人做到勿意、勿必、勿固、勿我，别人也没有义务要认可你。所以，要想获得别人的认可，就需要改变别人的认知。改变别人的认知，不是动之以情、晓之以理就可以达到的。改变别人的认知，需要专业的传播、营销知识，需要高超的沟通、说服能力，不仅要让别人看到、听到，还要理解到、感受到，甚至是体验到。
认知会妨碍认可
认可会扩大认知
认知是种限制
认可是种能力
但是很多人困于认知，没有认可的能力
让别人认可是更难的能力
