管理者在团队中的三种角色定位分别是下层执行,中层管理,上层领导。
之前做组长的时候还是以执行为重,无论遇到什么情况都要保证最后的结果,也就是使命必达。而现在作为主管处于下层执行与中层管理的过渡阶段。不仅要有使命必达的决心,还要往面面俱到的管理才能来刻意练习和发展。
保持敏感度,营造团队内良好的氛围。
管理者在团队中的三种角色定位分别是下层执行,中层管理,上层领导。
之前做组长的时候还是以执行为重,无论遇到什么情况都要保证最后的结果,也就是使命必达。而现在作为主管处于下层执行与中层管理的过渡阶段。不仅要有使命必达的决心,还要往面面俱到的管理才能来刻意练习和发展。
保持敏感度,营造团队内良好的氛围。