“你们面试官到底爱听啥？”

有一种沟通场景叫做面试，也是大多数人躲不掉的事。

还记得你穿着人模狗样的西装，挤了大半个城市的地铁和公交，第一次到公司面试的情景吗？

今天，碰巧有位面试受挫的学生来找我，一开口就这样一副架势——大哥，快帮帮我吧，跪求面试攻略救我于水火之中！于是有了以下对话：

我：怎么啦？

学生：面试官都喜欢面试者什么样的状态和回答啊？

我：这样啊，还是先说说遇到什么问题了吧。

学生：一面试就紧张，为什么不能对着机器面试？自我介绍到底要说什么才对？HR问我有什么优势，要怎么回答？还有为什么要选择这家公司和这个岗位？我的职业规划是什么…...

我：看来问题真不少。

学生：哎，真不知道你们想听什么样的回答【捂脸】……

对啊，面试官到底喜欢听什么？

企业面试，通俗点讲，是人才甄选的主要手段之一，要从若干候选人中识别出在知识、技能、经验、价值观、求职动机等方面与企业、岗位需求尽量匹配的人，并列入考虑名单。

照这么说，面试官喜欢的回答就是能让他觉得“哇，你真适合我们家的岗位”的回答”！

等一下！这么笼统？

说了等于没说！差评！

哈哈，不好意思，此刻我真心不想分享啥面经，这玩意儿早已随处可见。但如果，

你想知道“整天纠结面试官爱听啥”可能折射出哪些更值得被关注的深层问题。

如果，你还想知道一些企业面试的内幕，不妨接着看。

学生时代留下的烙印

一般来说，会纠结于这样的问题，背后的逻辑是：面试官喜欢听啥，我就说啥来迎合他。他希望我展示啥，我能装就装，不好装的话若能事先得知，我就能提前准备到时装，这不就能大大提高面试成功率。

这个逻辑没有问题。因为多年学生时代的经验告诉我们，只要把书背熟，考试就不会丢分；只要把三年真题、十年模拟反复做个三五遍，一旦摸清出题套路，拿高分并不难。如果还能遵守规矩，乖乖听话，老师叫你往东绝不往西，那三好学生、优秀班干、国奖啥的舍我其谁！

学生时代，一份耕耘往往就能换回一份收获。这种回报是确定的、即时的，且基本与你为之付出的汗水成正比。

只是，这个逻辑用到企业的面试，进而用到职场，会有什么变化呢？

录不录取你，还要看这些

决定面试结果的因素往往比你想到的，要多。

首先咱能想到的一大影响因素是面试官的主观判断。一千人眼中有一千个哈姆雷特，我们的每一段经历、每一个故事，面试官们根据既有的经验，关注的重点和对故事的解读会有差别，进而得出不同的结论。面试官也是人，主观印象难以避免。

有人就觉得某些地域的人工作不积极；有过创业经历的人不够稳定，一有机会就会卷铺盖走人；从某些企业出来的人都比较傲气，难相处等等。其实这都不算啥。

再想想，万一咱正好长得像上个月刚把面试官甩了的前男、女友呢？万一中午在食堂插队和面试官吵了两句的那哥们正好和咱同款发型呢？这么说能明白吧。

接着，我们排除掉面试官的因素，因为掌握你命运的不一定是面试你的人。他也许会拿着你的简历和面试记录去向他的领导请示。这个环节本身没问题，只是越是在一些招聘甄选流程不规范、不完善的公司，录用决定就越可能由领导拍脑袋。看着你简历上美化过的照片，听着面试官呱唧呱唧的一番优劣势分析，领导沉思片刻，就来了一句“这人好像……学校不太好哦，要不再找找？”其实，唯学历论还算正常。如果领导说“这人属相不好，会犯冲！”那你又有啥办法……

还有一些情况，或许你从未意识到。企业组织面试，真的是马上需要人吗？甚至，真的是想要招人吗？网上铺天盖地的招聘信息鱼龙混杂，有些企业可能只是想看看有没有更合适的人来替换掉现有人员，有些可能为了下个季度或者大半年后的业务扩张提前摸摸人才市场的行情，甚至还有借着面试的幌子来刺探竞品企业的内部消息，或者“项庄舞剑，意在沛公”——故意设置初级岗位的面试，为的是通过你了解你们公司其他核心骨干、中高级人员的动向。

没错，这些情况都有发生的可能性。看来去一家不太熟悉的企业面试，除了要火眼金睛、留个心眼，我们也得调整好心态啊。纵使已经投入了不少的时间精心准备，周围的人也觉得我很ok，可结果未必尽如人意。

象牙塔外的世界充满了不确定性，我努力了，未必能得到我想要的。

升职加薪

面试背后的零零总总是真实职场的缩影，或者说冰山一角。待我们顺利接到offer，接下来仍需长期面对职场的现实——

职业世界的付出与回报不一定成正比，就算有回报，一段时期内可能啥也看不到。

HR说“我们需要的是愿意和组织共同成长的员工”，其实在说，老板要你先为企业创造出价值，再考虑要不要给你点好处。你的上级说“好好干，到明年有希望涨工资”，其实在说，你先帮我把老板交代给我的事情做好了，来年如果条件允许，再给你申请。

人在职场，没有谁能保证我把这个项目搞定就能加薪。谁知道我上面的人走了，看似补位最佳人选的我能否如愿晋升。

转换思维

行文至此，负能量略多。来句鸡汤压压惊，叫做——

现实如此，仍需努力，虽然努力不一定获得对等的回报，但是努力一定比不努力回报更多！

当处于职业的初期，多数人都没得选择，我们面对工作和职场的多重挑战，只能不停的学、不停的做，提升能力，尽快达到岗位和公司的要求。至于回报，可谓得之我幸，失之我命。

待踏实度过了职业的初期，升级后的你便具备一定的议价能力。彼时，即便此处不留爷，亦可潇洒的迈向下一站。怕就怕前期没啥积累，打着“世界那么大”的自我催眠的幌子，辗转了一圈又一圈，最终还得重新开始。

回到最初的话题，“面试官到底爱听啥回答”就像是一个标签，代表着一种“你得给我方法，且这方法能让我看到确定的回报，我才干”的思维方式，也同时意味着一颗对结果稍有不满便失落沮丧的玻璃心。

可惜，职场不是这么玩的。别再互相伤害了，从转变思维方式开始吧！