前几天和一个毕业一年的同事小X聊天，听他说到实习时候的领导不好，现在的领导对他特别好的话题。然后我就问，怎么个好与不好。小X说，实习时候的领导就只在入职的时候说过话，然后就再也没有交流过；现在团队的领导，交流很顺畅，有时候还主动关注新人。听了之后我深以为然，换作是我也会觉得现在的领导好。作为像初入职场的小X一样的新人，跟对人是非常重要的，有一个优秀的领导就会对之后的职业生涯开挂。所以就像题目说的，不是说重不重要的问题，而是人生中的第一个领导究竟有多重要！
我认为作为应届生在职场的第一个领导对其非常重要，对个人的整个职业生涯都有着举足轻重的作用。
我的同学小W里就是一个人生赢家，他的职业生涯简直就是开挂一般自带光环。毕业后第一份工作数据相关，他的领导是中国人民大学高材生，很赏识小W。两年多时间里，小W跟着领导把部门的所有业务完完整整的学到手，结识客户，独立完成新项目。等领导离职的时候，公司突然发现这个部门里只有小W能够负担起工作重任，于是小W升职加薪年年优秀员工。小W和我聊天的时候，也表示非常感谢当年的领导，简直是手把手带他做工作，辅助他成长。这样的领导就是良师益友，对于刚毕业的应届生来说简直不要更好，请给我来一打，谢谢！
为什么说小W是人生赢家呢，因为他跳槽之后的领导也很好。小W本身属于话少爱钻研的人，不太会与人沟通。这家公司的领导就专门训练小W，让小W口头报告工作，周会上讲PPT等等。至于本职工作，尽量放手让小W自己设计、排期、开发和交付，领导只做大方向的掌握和宏观调控，即便小W耽误工作进度了，领导会帮小W抗住外部的压力。在这种工作环境下，小W和领导成了私交很好的朋友，同时他的职业技能得到飞速发展，软实力也提高很多。最后和第一家公司类似，等领导离职的时候小W又成了该部门唯一掌握所有业务的同事。小W告诉我，他替自己面试未来的领导，毕竟他没有过多的团队管理经验，但是作为技术 人员已经完全满足岗位需要了。
我自己也很羡慕小W的经历，他现在已经离开上文的公司，新单位是之前的领导帮他推荐的。我没有小W那样的开挂的职场生涯，我之前呆过的一个团队，就是《尴尬的办公室圈子》里面的那个12人分3拨人的团队，领导G是我目前见过的最没有担当的，也是我下定决心离开那家公司不可或缺的原因之一。G是一位以他的上司为使命的人，上司的需求就是最紧急的需求，老板的需求永远是第一位的，不注重团队建设，不关注团队成员发展。G使我意识到，在职场上人的能力有高有低，领导的水平也是层次不齐，不能盲目信从领导。
故事讲完了，人生在职场的第一任领导究竟有多重要呢，我觉得他就像是灯塔，给职业生涯还是白纸的同学们一个引导，好的领导能带领导正确的港湾，不好的领导可能就让同学们找不到方向一直漂泊在大海上。好的领导输送正确的价值观，能够带领团队成员一起成长，对于个人将有非常大的帮助。职场就像是登山，一级一级慢慢在向上爬，好的领导就是缆车，能让你在短时间内迅速爬到一定的高度，不好的领导可能就是“临时工”向导，在山间徘徊甚至可能会迷路。作为职场新人，在注重自我发展的同时，请务必睁大眼睛看看自己的领导是不是灯塔；作为职场老司机，请时刻保持清醒的意识，带领团队新人的时候请做他们的职场明灯！
所以，你认为人生的第一个领导有多重要呢？
