现在越发觉得之前的自己深受成功学的毒害，总觉得出名要趁早，总是急吼吼地鞭着自己向着自以为的成功的终点狂奔，期间累得身心俱疲，把自己搞得很压抑很紧张，心情也从来不曾轻盈过。
但渐渐有累得停下来休息的时候，望着还依旧遥不可及的远方，思考着这样急，这样赶到底有没有意义。就像随着年龄渐长，逐渐知道一分钱一分货的意义，好的东西总是不能用很便宜的价格买到。其实这就跟有时候我们会有贪小便宜的心理一样，想着走捷径，想着成名要趁早，于是急吼吼地往前赶，却失去了那种慢下脚步，好好打磨自己的心态。那是一种我们丢失了的状态，一种沉迷自己所做事情的状态，不以利益为导向，只是投入，忘我地把一件事做好。
工作其实是一个学习与成长的过程，是逐步完善自己的过程，通过工作，我们其实是在跟自己相处，自己的做事方法，自己的人际关系，遇到一个问题怎样解决，情绪上怎样控制，其实是跟自己较劲的过程，每个人都有自己的节奏，都有自己的长处和短处，通过工作我们了解自己的利弊，然后利用自己的长处去把工作做好。
所以常常可以看到一件事情，一百个人就有一百种方法，结果却是殊途同归。所以一种好的管理方法，就是引导每个员工发挥自己的特长去完成一件事，不要试图让员工按照你的思路来做事，因为那样不仅适得其反，还会搞得你跟员工都很挫败。这也是孔老夫子所说的因材施教。而工作中常常会有碰撞，有摩擦，我认为这是一件好事，通过这些碰撞和摩擦，才能彼此互相了解，怎么说员工都是为了达成一个目标去做事，在同一个目标下可以求同存异，要做的只是适当地引导与指点。
最近新了解了一种管理制度，叫什么忘记了，只记得是这样描述的，把公司划分成一个圈一个圈，然后谁有什么样的能力就加入什么圈，不管是领导层还是基层，都是地位平等的，进入不同的圈去做事，然后共同把事情做好。这样一来，就出现了公平的局面，并且效率也大大提高。这个还有待深入研究一下。
