一个新人，刚刚加入一个公司，步入社会，或者是已经工作一两年的员工，实际上是很焦虑的，因为你不懂得在职场中应该怎么做事情，包括怎么来判断你的老板，今天就来和大家聊聊这个问题。

一个职场新人会面临哪些问题

1.刚刚进入公司，一开始怎么开展工作

2.一些基本的职场素质

3.怎么跟你的同事、上司沟通

4.是否跟对了一个好老板

在中国，不是要去一个大公司，而是要跟对一个好老板，如果你没有跟对一个好老板，绝对会抑制，非常强大的抑制你的学习速度，这对你的未来升职加薪都非常非常有坏处。

因为一个人在年轻的时候，最值钱的东西就是时间和学习速度，如果你学习不够快，过几年之后你会跟你的同龄人差别非常大，很可能在不知不觉间你被一个不好的老板抑制了你的学习速度，这个非常非常可怕。

好，对这四点问题，我们分别来看。

第一：一开始怎么开展工作

当你入职之后，你的上司会给你安排一个入职培训，告诉你部门构架和分工（每个人都做什么事情），kpi（我们用什么来考核），然后给你安排一个简单的工作测试你的能力。

你的老板上司不会一开始就委以重任，而是说先让你做一些简单的事情，看你的能力是什么样子，从你做的事情里反馈回来告诉给他你能负责什么，这个时刻其实是很关键的一个时刻，看看你到底能不能委以重任。

那你应该怎么做呢？

化解方法

其实很简单，你要做的事情就是：

1.在入职培训之前，就熟悉公司的业务

甚至在你还没有给这个公司投简历之前，你就开始熟悉公司的业务，你要做的比老板安排的快，这个时候一定会给他一个惊喜。你要研究一下你所面试的产品，你入职的产品到底是一个社交产品还是一个电商产品，还是什么其他的类型。

2.把同类公司宣传类型摸透

比如你做的是在线教育，那好，看看还有哪些公司是做的在线教育，他们在哪些渠道进行宣传，效果怎么样，你做一个盘点，交给你的老板，你的老板很多时候都不会做这个工作，但是你做了你就显得非常重要。

3.针对公司业务，进行营销内容的制作

如果新人不按领导安排的任务去做事情，你就会被扣上一个不听指挥的帽子，但是工作之余，你可以做一些个人尝试，老板通常会给你一朵小红花。

那么接下来的对话就变成了：

上司：小X，我想你这两天先提前了解下公司业务和宣传方式，然后我会让你先做一些简单的尝试。

你：X领导，我这两天一直在看，我叙述一下我看到的，你帮我把把关（语气谦卑），目前我们的业务XXX，宣传都有XXX，我也看了竞对的，他们是这样做的XXX，然后我已经做了XXX，给你看看。

你知道老板心理怎么想的嘛，为什么没能早早招到这样的员工。

我确确实实的告诉你，中国能像这样的做的员工真的是凤毛菱角，如果你可以这么做，一定会对你非常非常的看重。

第二：你需要具备的职场素质

你刚刚入职，这几点印象一定要给到你的老板。

脚踏实地

不要好高骛远，对待每一件工作都可以细致的做好，实际表现就是看到一件又一件的工作被实际的完成。

说到做到

言必行，行比至，这是一种契约精神，也包括时间观念，你跟你的老板或上司约好一个时间取进行一个会议，你就会准时出现，不要出现我去上厕所了这样的行为，造成人家无法信任你。

团队沟通

你能和团队成员配合，能愉快的完成一件工作，这个行为看起来没什么，但是会直接影响到你未来能不能跟你的同事很好的去进行沟通，有没有具备当一个管理者的角色，和每一个员工关系都能处理的很好。

懂得变通

不死心眼，结果导向，具有自我思考和解决问题的能力。当老板交给你一个工作，这个工作老板没有很细致的去想，但是交给你了，这个工作实际操作是走不通的，你可以及时想到变通的办法把它完成，这个才是你的价值。

第三：和同事之间的沟通

不举具体的例子，你就记住这16个字：工作目标、工作内容、截止时间、工作依据

工作目标：你要确定工作目标，你到底为什么kpi而工作。

工作内容：你要把工作内容描述的非常详细。

截止时间：你什么时间之前完成，及时老板没有给你要求，你也要提出来，这个会证明你的一个工作能力和职场能力。

工作依据：你所有的提交给老板的结果或是调整办法，都要有数据依据，如果你能做到这一点，你作为与一个新入职的员工，你就是一个非常非常牛叉的员工。

第四：是否跟对了一个好老板

之前提到过，在中国，跟对人比去一家大公司更重要。这个老板的能力完全决定了这家公司未来一个天花板的问题。

为人：如果老板是一个有阴谋论，让你“站队”，说别人的闲话，恶意中伤其他人，这个时候你可以果断走人。

做事：老板有一个系统的做事方法，可以传授给你，这是最好的情况，如果不是你也不要怨天尤人，因为在中国懂得产品、营销、运营三位于一体的老板实在是太少了，毕竟你是一个专业的人才，你才是负责人。

以上是一个新人去一家公司应该注意的几点，如果你有什么疑问，欢迎在后台留言和我互动。