党建述职评议是年度“大考”，既是对各级党组织书记履行抓党建“第一责任人”职责的全面检验，更是发现问题和解决问题的实际过程。春节前后，各地、各部门基本完成了述职评议程序工作，但能否真正发挥考核“指挥棒”作用，关键还在于把“后半篇文章”做实做好。
列出“任务单”，确保整改不断档。党建述职评议会议一结束，部分基层党组织书记产生歇口气的松懈思想，查找出的问题也就摆在了一边，存在整改工作断档脱节。问题整改最忌出现“雨过地皮干”，针对述职评议时自身查摆、点评指出和群众提出的问题，分层分类建立问题清单，分析共性问题和个性问题，靶向施策，本着根治旧问题、清除老毛病的决心，对查摆出来的问题立查立改、即知即改，决不在问题整改上打折扣、走形式、搞变通。
排出“课程表”，确保整改不走样。述职评议问题整改切记侥幸心理和过关思想，基层党组织书记要勇担主责主业，切忌当“甩手掌柜”，避免“自己头疼，别人吃药”。要做到真述真改，注重“一个萝卜一个坑”，防止有的问题无整改措施，有的整改措施“文不对题”。对立行立改的问题，做到抽丝剥茧、对症下药，确保药到病除。对长期坚持的要注重建章立制，敢于动真碰硬，做到标本兼治、不打折扣。
亮出“路线图”，确保整改不落空。部分党组织书记会上“红脸出汗”时决心很大，会后“汗水一干”抛之脑后，“会上激动、会后不动”现象总是存在。党建述职评议成效，最终要通过整改落实来体现出来。问题整改要避免浅尝辄止，注重刨根问底、追本溯源，建立常态化整改跟进机制，加强跟踪督办，倒逼基层党组织书记答好党建“考卷”，把问题整改成效转化为推动党建工作提质增效的强大动力。
