很多公司或者单位，因为组织结构原因除了一个正职一把手以外，往往还会有一个副职领导。身居二把手的副职领导虽然暂居二线，但是你永远不知道他什么事就借风起飞，升职上位了。而且抛开升职不说，副职领导也是领导，也是有管理你的权限的。如果在平时工作交际时，没有好好的副职领导相处，那么以后的职场道路不可能有多平摊。那么面对副职领导，要怎么和他们处理关系呢？
1、尊重副职领导
副职领导比起正职领导来说，其实更缺少他人的尊重。原因很简单，很多人都是见人下菜碟，对正职领导不管真假都会或多或少的保持一定尊重，而对低一线的副职领导则有不少人会选择忽视。但是二把手也一样是领导，保持对领导的尊重是职场人的基本职业素养。因此，对于副职领导我们也需要对其保持和正职领导一样的尊重。这些无非是一句问好，一杯茶，一根烟的事情。
2、理解副职领导
副职领导也不是部门中的最高管理，他上面还有还有一个正职领导。很多时候，副职领导还需要想正职领导汇报、请示工作。很多时候副职领导在给你安排和下发工作的时候，也是需要基于正职领导的意思，也可能是身不由己的。因此，不要过多的去怀疑副职领导或者对其有诸多抱怨，嫌弃他们办事拖沓，不能满足你的要求，不关心人等等。他也很可能是正职领导放在你和他之间的挡箭牌。因此需要对副职领导有一定的理解，这可以让他对你有一定好感。
3、服从副职领导
服从管理和工作工作安排，是一个职场人应该具备的基本职业素质。这些都是服从于制度或者公司的需要，而非服从于某个个人。如果你的领导基于个人喜好来乱指挥，会有人去惩罚和管理他，这不是你操心的。但是你的反叛或者不服管理却是实实在在的。从你今后在职场上的发展的角度上来想，这些事情会在你的绩效考核上留下“浓墨重彩”的一笔，这是非常得不偿失的。
4、远离副职领导
有人的地方就有争斗，职场这种人才聚集的地方更是如此。而正职领导和副职领导因为各种原因，争端肯定不会少。而在这种情况下，最重要的是要尽可能的减少他人对你的误解，因此不可和副职领导过于亲近。这不但是在减少你自己的麻烦，也是在为领导减少麻烦。因为一旦你和副职领导关系过近就会有人乱传“你在站副职的队”、“副职拉帮结派”等等。你带有礼貌且合理的原理，只要是聪明的副职领导都能看得出来，甚至会感谢你的远离。因此，在正常的工作中可以对副职领导表示尊重、理解、服从，但是不可过多亲近。
副职领导在职场中的位置或多或少是有点尴尬的，因此他们也多多少少会有点压抑。所以很多时候，副职领导可能会比你想象中的敏感易怒。为了我们自己考虑，最好还是一样和副职领导搞好关系哦。你有遇到过很难搞的副职领导吗？不妨留言吐槽吧。
