文/与秋
稻盛和夫的《活法》一书，我之前粗略看过。对书中的内容并没有完全理透，总觉得里面传授的观点是针对企业家而言的，与我这种普通的打工者，也没什么用。有点事不关己，高高挂起。
前两天我在樊登读书会上又认真听了一遍《活法》，竟然有种醍醐灌顶的感觉。细细回味，我发现这本书不仅仅是针对企业管理这方面的理念，它是对整个人生观都起着很大的作用。不仅在工作上，在学习中、在生活中、在任何领域都对我们有很大的帮助和启发。
1、
那天公司开KPI会议，老板听了各个部门的工作报告后，给我们做了会后总结。他指出分析问题要找出真因。问题的原因先要从自己身上去找。
如果是坏事，要先己后人，先内后外找问题，不要第一个想着把责任推到别人身上，要先从自己身上找原因，这样才能真正解决问题；
如果是好事，要先人后己，先外后内。不要把功劳全揽为私有，要有谦虚姿态，要想想别人的付出，想想团队的功劳，多关注客户的需求。
老板还说在企业要推崇全员参与，全员思考。一件事做得好，那一定是经过了自己的大脑思考，在思考的过程中会激发你的学习能力、学习欲望、学习方法，改变你的固有思维习惯。如果你对一个事想都不去想，就不会有去做的动力，又怎么能做得好呢？
不愧是公司老总，这些话已上升到哲学的角度。我想他不仅细读过《道德经》，肯定也读过稻盛和夫的《活法》这本书，因为这里谈到的许多观点，跟书中的观点，比如六项精进理论是相当吻合的。
我们经常会说到心想事成，那如何去理解心想事成呢？稻盛和夫说首先得想，这很重要！当然这个想不是空想，而是要用心去想、去思考怎么做，只要你想了，才会去做，然后才能成功。而且要你白天想，晚上想，睡觉了还在想，且必须这样去想。这样才会激发你强烈的愿望，这种愿望是一切事情的开始。
当然，想了，有了愿望还得去做，这也是关键。怎么做？这就引出了稻盛和夫的六项精进理论：
① 付出不亚于任何人的努力
② 谦虚戒骄
③ 天天反省
④ 活着就要感谢
⑤ 积善行、思利他
⑥ 不要有感性的烦恼
2、
深入理解了这六项精进，也让我对自己的工作生活有了新的认知和思考。
一直以来，我喜欢从身边的事物中去捕捉、发现美好，也把自己的想法记录下来或者说出来，希望得到别我的认同和支持。但这样的想法是需要和同频的人分享，因为大多数人不会认同，会说你只是喊口号，打击你的积极性。被别人打击以后就失去了激情，对这件事就真的不想了，也不会去做了，这样的话丧失了自己最初的行动目标，有些事就被扼杀在萌芽状态。
现在通过活法一书，我对自己的想法也有了重新的定位。每个人都是一个独立的个体，都有自己的闪光点，不要过多地去在意别人怎么说怎么评价。
在生活中，我信奉简单生活简单爱，做一个善于捕捉幸福的女子；在工作中，我依然尽力做好自己的本职工作，多开拓创新思维；在业余写作上，要有自己的想法，突破常规的思维方式，从传统写作到自媒体写作的学习过程中，要多做输入和输出。任何事情想是一方面，坚持去做也是一方面，最后的成功才是王道。
我们不能守着固有的思维状态，不去创新。有些事，你如果换一个角度思考，它所产生出来的结果是截然不同的。比如我们看过吕洞宾和一个乞丐关于金手指的故事。
吕洞宾在街上遇到一个乞丐，心生怜悯，想要送他一些东西，于是用手一指变出食物，没想到乞丐摇头，他又变出银子，乞丐还是摇头，直到他变出金子，乞丐还是摇头。吕洞宾问，那你想要什么，乞丐回答，我想要你可以变黄金的手指。
原故事的结尾说乞丐贪婪，但我却觉得乞丐非常聪明，它改变了传统固有的思维模式，有人觉得，能不劳而获，拿到金钱就是很聪明。但这个乞丐，他要的是一种方法，有了方法才能得到更多的财富。
如果金手指是一种方法，乞丐得到了或者学到了，那岂不是要什么有什么了吗？正像那个"授人以鱼，不如授人以渔"的道理一样。
乞丐是脆弱群体，但他却向我们传递了一种反思维、反脆弱的能力，这也是我们每个人都需要具备的能力。
3、
想法、做法都有了，那就要考虑到哪里做、由什么样的人去做这些问题了。
光靠想，是不行的，想了之后还要行动，行动一定是要到现场的。稻盛和夫强调"现场有神灵"，许多事你只要到了现场才能最真切的感受到他方方面面的细节状态，才能最得心应手地发现问题，思考问题、处理问题。
持续地思考不是漫无目的地瞎想，而是要时时"有意注意"。所谓有意注意就是"有意图地"将自己的意识凝聚起来，集中到某件事某个细节上，与依靠惯性的条件反射截然相反。
改变思维方式，人生将180度大转弯。稻盛和夫总结了一个公式：
人生结果＝思维方式*热情*能力
这人公式可以看出，有能力而缺乏热情的人，人生结果很可能不好。但如果能力相对不强，因为意识到自己的不足而发愤努力，在人生和工作中充满热情，这样的人取得的成果，可能远远领先于前者。
生活中，每个人的性格和状态是不同的，稻盛和夫把人分为自燃型、可燃型、不燃型三种。
自燃型的人不需要任何监督和鼓励，就能热情万丈。
可燃型的人需要在外界的鼓励和要求下，才能慢慢燃烧起来。
不燃型的人是那种油盐不进、冷漠没有上进心的，你再怎么说也激发不起他的工作热情。
对于一个组织而言，不燃型的人危害巨大，他不仅自己麻木，还会夺走别人的能量。最有益处，自身也最可能取得成就的，是自燃型人物。他们不仅自我燃烧，还会把能量传递给周围的人。
所以在任何领域，我们要时刻热情洋溢，做一个可燃型或自燃型的人，哪怕能力上有点缺失，但只要有足够的热情去执行，就一样能成功。
4、
回顾一生，我们时常被叫作命运的力量掌控着，比如出身，比如容貌，比如健康。但在命运之外，我们还被自己的心态，自己的因果驾驭着。
今天《活法》一书告诉我们，过去判断累积的结果，就是我们现在的人生。而今后如何选择，又将决定我们之后的人生。
