一、诚信：诚实正直，言行坦荡
为人正直，不说谎，正确反映问题，提出建设性意见，不传播议论同事，勇于承认错误，承担风险与责任，勇于指出纠正别人侵害公司的行为，坚守承诺，言出必行。
二、要性：事业心和进取心
对财富积累，事业成功，他人肯定，个人成长等方面的欲望和目标。
三、喜欢干销售：职业认同
认为销售工作有意义，有价值，值得投入，视销售为自己的职业和事业，对销售工作有兴趣，在销售工作中能体验乐趣，认为自己适合从事销售工作，并做了相应准备。
四、目标忠诚度：目标承诺与追求
设置具有挑战性和可行性的短期与长期目标，保持对目标的忠诚和专注，通过踏实工作致力于目标的实现。
五、又猛又持久：韧性与勤奋
具有吃苦耐劳勤奋，务实的个人品质抗压性高，坚持性强。
六、open：外向与亲和
乐于与人相处并易于相处，有热情、热心，在人际交往中不自我封闭，愿意表露和分享，善于建立和保持良好的人际关系。
七、悟性：学习与思维能力
通过对工作反思总结、与他人交流、自我学习等方式，对工作知识经验进行吸收、归纳、演绎和迁移，提高工作技能，增强适应性，善于通过各种渠道获取大量信息资料，并进行分析、综合、比较和推理，善于抓住问题的本质和关键，清晰准确的分析原因，快速灵活的应对。
其实这套选人方法不仅适用于管理者，也应该成为员工自我审视检讨的标准，你做到了哪几点，是否为一个合格的员工，公司想要的员工。
在没来公司之前，我信誓旦旦的跟别人说我这辈子都不会做销售，没想到很快打脸。很快感受到了销售的快乐，那种思维的提升，语言的交火，原来销售是有魅力的，只是我之前对她的认识误区只停留在卖东西，求人阶段。但我们的绝对不是，三流销售卖产品，二流销售卖价值，一流销售卖理念，之前的误区就是三流思想，现在起码达到了二吧（偷笑）。而且让我有了更多其他的认知和处理问题，谈判的能力。
希望我们都可以对比一下这套选人方法，审视一下自己不足的地方。
今天的一小时燃脂运动比前几天都暴汗
