【A1】
案例
我的小学挚友，在度过了德国1年的研究生学习阶段后，终于开始思考是要进一步读博士，还是直接工作的问题了。由于他在国内从事的是通信行业的工作，到了海外原本打算深造以后，转计算机行业，能够投身国内的BAT，或者创业浪潮中去。没想到的是，国内的创业期红利已经慢慢过去了，而迈入三十的他，也感觉到年岁在他事业前进的步伐上拖了后腿。
在过去半年的几次对话中，我们多次谈到这个话题，结果总是以争执和不了了之收场，他的逻辑是：第一，我没有在德国有过读书和生活的经历，不清楚德国博士的艰难，以及德国博士毕业后的工作竞争力；第二，他认为他的年纪已经太大了，无论是读博士还是重新进入工作都有点迟，在国内就业形势不明朗的前提下，他选择留在德国，对他来说更合适。
而我的观点则是鼓励他进一步攻克博士学位，从而实现他一直所梦想的“人生巅峰”。但是他有点气馁，谈话无果而终。
反思
由于我是毕业即工作的“职场老兵”了，我知道30岁后重新进入职场的困难性，以及国内996的工作环境对于他这样在国外待了几年，不适应这种快节奏的人重新进入这样的快车道的难度。同时，评估了他现在所拥有的别人不具备的条件——具备读博的条件，因此我认为这完全是一场值得投资的辩论。辩论的这一方，我，应该使用各种技巧来说服他利用这段学习的经历，让自己提升到一个至高的境地，从而利于不败之地。
1-因果：考虑一下，出国留学的最初的原因是什么？为什么结果变成了在博士和留在德国工作之间的这么纠结的选择？是不是因为国内的互联网环境，包括美国对中国科技公司的打压，使得这方面的就业变得困难，从而让你的思想产生了变化？重新探究一下出国留学的初衷，然后思考一下，在德国工作，享受着养老的工作节奏，拿着低于国内应届生到手工资的收入，尴尬吗？
2-事实：考虑一下，国内的就业环境。1）毕业人数，每年的数量没有显著降低？这意味着你要和多少投入市场的新生力量来竞争；2）经济增长率；3）各行业的增长和衰退情况，计算机和互联网仍然是一个高增长的行业吗？4）研究生，博士的就业竞争力情况，以及政策上对博士级别的科研人员的资源性投入，落户政策以及各种鼓励政策。再考虑一下，德国的博士的生存环境。1）德国的博士所受到的尊重是非常高的；2）德国博士的工资水平与工作就业的工资水平相差不到30%；3）有少数欧洲毕业国家的博士生，直接到国内博士后工作站，拿着一年50万的工资，却只要带带学生，每周工作2天即可，这样的可能性不吸引你吗？
3-基准：作为一个30岁读博士的人，或者对于一个30岁重新进入职场的人，他对事情的衡量基准，应该是和一个年轻他10岁的毕业生是不同的。思考一下，什么是20岁的人积累了10年你所没有的，而什么是你现在再花5年去积累能够和一个20岁的斗志昂扬的人再奋斗15年能够站在一条起跑线上的策略选择？
【A2】
目标和行动
我决定和我这个好朋友好好聊聊，关于他是否继续读博还是留在德国工作的选择，已经迫在眉睫。在和他的屡次沟通过程中，我注意到一个细节：他会屡次提到他的学校，saarlandes universitaet，历史上产生了多少名人，多少伟大的数学家，以及他们在他们年轻的时候就成就累累。每每说到科研的成就，他就会兴奋不已。
我想，他对自己进行了错误的定位。第一，设身处地的想一想，今天有一个叫joseph的学生，和你是一个学校毕业，但是他比你年轻10岁，他的成就已经超过了你未来5年读博士所取得的成就，那么你应该思考的不是如何变得像他一样，而是思考一下，自己的能力边界，天赋方向，进而给自己一个清晰的定位；第二，读博士的的成就不止于名誉，更在于社会地位，并且由于这个学识的积累而成为某个领域具备研究能力的学者，从而具备了更从容的选择的条件。
