我们经常讲工作态度要端正,对公司领导要忠心。
于是,单纯地以为,自己只要老老实实、勤勤恳恳工作,领导就会欣赏自己,同事就会佩服自己。
太幼稚了。
每个人,对别人的关注都是远少于自己的,你觉得自己每天非常努力,但同事觉得他比你更努力,为什么升职加薪不能是他。
你觉得谁干的多,谁干的少,领导心跟明镜似的,其实领导哪有那么多精力关注你。
所以,你要学会抱怨,
比如,在办公室同事面前,可以抱怨几句,最近经常领导给安排的事情特别多,经常加班,某某项工作太难了,自己熬了好几个夜晚了……
即便同事心理嘀咕:就你辛苦,谁不辛苦。但至少他们知道了,你不是闲人,你也很努力。
因为你什么都不说,别人并不知道你在忙什么,偶尔看见你刷手机,就觉得你一天都在磨洋工。年底评优秀,如果领导给你,同事们服气吗?
适当地抱怨一下,还有有点用处的。
但抱怨,也要有策略,不能抱怨领导,抱怨某同事,也不能抱怨公司,只是抱怨自己忙不过来,工作复杂度高。
如何给领导抱怨?
我们经常说,会哭的孩子有奶吃,有一定道理的。
但怎么哭,也是有章法的,例会上汇报工作,不能只汇报结果,要把过程、困难和挑战也说出来。
私底下跟领导汇报时,可以不经意见提一句,“这个材料熬了好几个晚上”,“跑了好四五个部门调研”等等。
抱怨,有个大前提,那就是自己确实付出了很大的努力和牺牲,为了既能体现功劳,又能体现苦劳,通过这种方式表达出来。
但,如果明明上班时间都在摸鱼,还厚颜无耻抱怨忙不过来,最终必然招同事记恨,领导抛弃。