有一个“0和1”的游戏，我们都处于其中——做到100分等于0分，只有做到101分，才会有1分。0分的时候，等于什么都没有；1分的时候，就是得到所有。
杰克·韦尔奇曾在人力资源模型中提出“271模型”——一个企业里最优秀的有20%，70%的人是平均的，最后被淘汰掉的10%的人是一般的。
而乔布斯认为，在企业里，一个人要么是天才，要么是狗屎。
“我以前在苹果就发现一种现象，很难表达出来，更像是一种感觉。生活中多数东西，最好与普通之间的差距不超过两倍。好比说纽约的出租车司机，最棒的司机与普通司机之间的差距大概是30%。最好与普通之间的差距有多大呢？20%？最棒的CD机与普通的CD机的差距有多大？20%？这种差距很少超过两倍。但是在软件行业，还有硬件行业，这种差距有可能超过15倍，甚至100倍，这种现象很罕见。能进入这个行业，我感到很幸运。我成功得益于发现了许多才华横溢，不甘平庸的人才，而且我发现只要召集到五个这样的人，他们就会喜欢上彼此合作的感觉，前所未有的感觉。他们会不愿再与平庸合作，只招一样优秀的人。所以你只要找到几个精英，他们就会自己扩大团队。Mac团队就是这样，大家才华横溢，都很优秀。”
所以，最顶尖的人物才是最重要的！对于个人而言，要么成为这个时代的顶尖人物，要么跟随顶尖人物，没有第三条选择。
