一次平常的例会，不知不觉间演变成了一场意料之外的争执。
起因是由于晏于明向彭老师说他现在的工作找不到人指导，无法顺利进行。（晏于明负责雕刻剪纸和装裱，但他没有美术基础，装裱需要人来指导他如何进行搭配。）原本是任健康负责来告诉他如何去做，但由于任健康为了能达到彭老师要求的每月创作图量，便忙于作图，疏忽了对晏于明的指导。
彭老师便说起了任健康：“你现在每个月最多只创作五幅图，时间没有好好利用起来，怎么又没时间指导晏于明了呢？”
本是平常的一句话，但任健康听完后，便逐步提高了说话的音量：“你让我管那么多事，现在又说我设计的图量少了。你又不是不知道，我除了设计还要做许多事，哪能做出那么多？这已经不是你第一次这样说了！”
“我之前什么时候说你做的图少了？”彭老师不知不觉间也提高了嗓音。
“之前你已经说过很多次了。难道我没在认真工作吗？”任健康一字一句的加重了语气。
“我之前没有说过，再说以你现在的作图量来计算，每张图500元，而你一个月工资有多少？你作图量需要提高。。。。。”
没等彭老师话说完，坐在一旁的甘琦就开始了反驳:“彭老师，你对任大师的话理解错了。你说话的方式有问题，已经和你说过多次了，但每次还是这样。”
“彭茂林，你说话的方式很有问题，在家你就是这样。。。。。”坐在彭老师旁边的王海波突然大声吼了起来。
“海波，那是家事，你回家和彭老师慢慢说，现在你不许乱说话。”看见王海波的暴动，我们纷纷出言制止他在说下去。
“彭！老！师！你又谈钱的事，难道我是为了钱才在这里工作的吗？你一直就是这样，唉。。。。”任健康无奈的说道。
几句话之间，会议桌上便弥漫起了浓浓的火药味，开口说话的人几乎都在批评彭老师。
而我们希望可以插话缓解下氛围，却发现相当的无力，只能尴尬的坐着。
“彭老师，你说话的方式真的很有问题，任大师不是那个意思，他是希望你可以理解他工作的实际情况。我已经和你说过很多次了，你就是刀子嘴豆腐心，说话的方式让人很不舒服，你需要改变说话方式，我现在要走了，是希望为剪爱好，所以我才说这么多话！”甘琦开启他一贯的大嗓门继续说着。
一段争执后，彭老师开始了短暂的沉默，随后不知是在谁的离场句话语中结束了会议。甘琦和我们四个却留在了会议室，心有余悸的讨论刚才突变的情况。
从来没预料到，一起创业，亲如家人的他们，竟也会存在这么多的问题。据甘琦说，彭老师已经照顾任健康有十年了。十年之前的任大师，坐着轮椅无法站起，对于生活看不到希望。是彭老师教会他剪纸，帮助他康复，重新站立起来走路，现在成了剪爱的首席设计师，并且在重庆的艺术圈小有名气，彭老师对他们真的像亲人一样关心。然而工作上，彭老师对他们也是家长的作风。或许正式因为如此，沟通才会出现问题。另一方面，公司缺乏一些必要的规章制度，很多事都靠彭老师一人来协调，很难顾及全面。
对于这些问题，我们可以做些什么呢？
漠不关心？显然是不可能的。
多沟通交流，促进他们相互理解？这个可以尝试。
完善一些规章制度，保证工作职责更加明确？这个可以让各项工作进展起来会更加顺利。
“随着你们在这里工作时间的延长，你们就会知道彭老师了。”甘琦无奈的说道。“你们需要想清楚你们在这里的定位是什么？是志愿者？还是员工？我当时给自己定位的是志愿者，所有我想做的就去做，想说的就说。你们每个人的定位都可以不一样，但一定要想清楚。”讨论的最后，甘琦提出的这个问题，真的需要我们自己去思考。什么样的定位，将会决定这一年，会什么样的收获。
