Toastmasters 教育体系pathways 学习分享
说起pathways 我有很多又爱又恨的故事，从开启pathways之旅开始，现在的我更加享受pathways教育体系的这种升级打怪的学习方式。
以下仅从我的个人学习经历中分享一下我在学习pathways过程中遇到的问题，解决方案，以及学习心得。
遇到的问题：
第一个首要的问题就是舍不得老体系中的成就卡。
刚接触pathways的时候，我刚开做始我的ACG不久，做了三个演讲，在我的CL 就快要完成的时候就要开始去做pathways，内心是崩溃的。
我做的计划是完成CC 手册之后半年内要完成ACG,在本俱乐部一个月只有一次会议的情况下（现在俱乐部一周有四次常规会议，真是越来越好了），对于积累教育积分是很慢的。
这就是像是你在抖音上已经积攒了10万+粉丝，突然抖音不做了，你要移动你所有的媒体资源到另一个社交平台一样奔溃。
第二个问题对于新体系的操作我一点也不懂，虽然看了群里各位大神转发的指导说明文件，但是还是很不想着手开始选路径。
第三个问题是我没有很多伙伴陪我一起，遇到了问题也不知道找谁咨询一下。
很幸运的是在慢慢摸索中我找到了一些适合自己的方法，而这个过程的开启是需要一个动作的，那就是行动。
解决方案一：
必须让自己多洗脑。
还记得是2018年三月份的时候，我们温州的头马创始人，pathways 温州地区的推广大使，我的导师Night老师在温州老友会俱乐部做了一场分享，那天我也参加了，虽然听到一半就离场了，但是脑子里开始植入一个词pathways ，这个词开始慢慢扎根脑中。
方案二：融入俱乐部的每次会议中。
俱乐部当时做了一场集体破冰演讲，虽然那时候已经做完了pathways 破冰，但是看到周围的会员们都开始了行动，会被这种氛围带动。
并且每次会议我们都会看到俱乐部为了推行pathways 会做一些相应的奖励，比如会费的减免政策。
第三，以教为学，教学相长。
作为财务官和活跃的会员，需要有带头作用，俱乐部在9月底邀请我做了一次关于pathways的培训，以教为学，教学相长的方法确实可以让人迅速学习到技能。
在准备这样的培训时，我找到了大区推广大使Manson发布的一张pathways 学习结构图，那张表格虽然时截图，但是我把它做了一份excel 表格分享到俱乐部，后期也邀请我们的官员助理完善了那张表格。同时我做了一张自己的学习路径跟进表。
这些分享都让自己更加了解了pathways的十条路径，也觉得这个体系的升级打怪的过程非常有趣，同时这个路径可以更好的到会员中心跟进，对于教育记录的跟进和更新是个非常好的体系。
第四，结合导师制度。
我在学习pathways中遇到的任何问题我都会厚脸皮地找到我的导师Night老师咨询，而我的导师也非常有分线精神，非常耐心地解决我的问题。
其实你的导师不仅仅是来自你的俱乐部，还来自其他俱乐部，关于到底是不是要坚持pathways 体系而放弃老体系的问题，我也咨询了我在上海的导师Suhail, 对于自己的教育规划他给我提供了一些非常专业的建议。
第四，发挥头马的核心价值观之一：service
作为俱乐部官员和俱乐部导师分组制小组长，一旦会员遇到了pathways 任何问题，我都会积极为他们答疑解惑，在解决问题的过程中，我知道了怎么玩pathways.
现在pathways体系对我而言就是一款升级打怪的游戏，在完成了一个一个level之拿到pathways证书的时候，我看到每个会员的激动和欣喜。这就是我们做pathways的乐趣所在，既锻炼了演讲力也锻炼了领导力，在升级打怪的过程中与俱乐部其他会员们一起不断精进。
