1.目的和任务目标
下一步这里完善
①目的：推广我们的产品
②目标（期待的结果）：把盲测东西顺利寄出
2.实际结果
问卷打印，产品分装这样的细节上出现了问题。标准不高，想把事情快点做完，不拖慢进度。
今天与金怡和悄悄沟通之后退出星梦。以下是悄悄对我说的话：
说白了就是一句话，现在星梦的情况你也是了解的，你可以参与的事情有哪些，可以做的事情有哪些。我需要一个目前可以对团队有贡献的人，而不是未来有贡献的人。是的，这个就是我考虑的问题，如果你只有周六周日可以参与进来，并且参与的事情也不多，可能现阶段不适合留在星梦。
因为作为一个团队，不可能说因为一个人有强烈的意愿而把他留下，因为有意愿的人很多，但我需要可以有贡献的。所以我一直在问你你觉得目前可以为星梦做什么。我感觉你大致的状态仍旧是在各个行业里面试水，看自己最擅长做什么，所以自己的定位也还在寻找的过程里，是在摸索和探索的阶段。而我们现在需要已经清晰自己到底要做什么的人，并且已经开始做了。
我说话是比较直白的类型，所以估计会让你有情绪。所以我是想这样，未来等你状态ok了，自己也比较清晰了，可以重新加入。只不过就好像目前不在一个频道上面。就好像两个人谈恋爱，现阶段不合适，并不是因为其中一个人一定有问题。从合作的层面来讲，只不过现在不同频。
3.亮点和不足
是以自己感受为标准的，自己感受到了不满意，就是不足，自己感受到了满意，就是亮点
①亮点：
主动与余老师电话沟通，尝到了快速沟通的好处
②不足：
领导说了很多，给了我最后期限，我也给了自己最后期限。
4.本质原因分析阻碍点
问自己5个为什么没准就知道了
- 为什么领导给了最后的期限，我的进度跟不上整个部门的平均水平
- 为什么跟不上部门的平均水平？我做事情慢性子
- 我做事情慢而且遇到一些事情容易卡壳，因为性格而拖延
5.得到的经验和教训
- 我不能给公司，给社会带来价值的时候就会被淘汰掉
