最近读的一篇文章让我受益匪浅，里面总结了三种思维，一个人要想提升自己经验的含金量，在工作当中必须要有三种思维：增量思维、成果思维、运营思维。
1.增量思维——成长要有阶梯性
任何转变在起步时期是最慢的，而一旦实现了从0到1的突破，变化会越来越深刻和剧烈，要迎接挑战一定要完成“存量思维”向“增量思维”的转变。
逻辑思维联合创始人脱不花说“走过的路、吃过的苦、圈好的地、博得的名声、认识的关系、积累的资产，只要不是处于活跃的发展态，都是“死存量”，是冰棍儿一样的存在——看起来挺大，实际上在融化。”这句话里边最重要的信息，就在于“发展态”。也就是你的职场经验一定要有阶梯性。
有一个前辈，早年在代理公司做到总监离职，跳槽到某巨头房企战略营销管理部，之后又到一家十强房企做战略投资，深度参与两家房企跨越千亿规模的关键时期，这种发展轨迹本身就成为了他的竞争力，具备非常强的不可替代性。
每一次的跳槽都要引入一些“增量”进来，不要固守已经会的能力和已经有的资源，这就类似技术产业的“间断式创新”。
很多做营销的同事，跳来跳去都是在营销部，虽然公司换了，自己其实还是在同一个平台，除非遇到一个绝佳的新项目，被动引入增量，否则一年经验的“价值密度”就非常低，十年经验被清零是早晚的事情。
2.成果思维——打造个人神话
做体力劳动是最容易被取代的，随着体力的下降，劳动力的价值也跟着下降。但是对于工匠来说，只要有一个好作品，“匠气”就变成了“匠心”。
从艺人到明星之间的差别，就是一个代表作的距离，对于职场来讲也是一样的道理。十年的勤勤恳恳，不如一个有说服力的成果。在工作当中一定要有“成果思维”。
有用的成果就是当你写简历的时候，可以不用加形容词修饰的内容。比如一套方法论、一个作品、一个项目操盘的成功案例、一个业绩的提升结果。
同时，还要尽量在工作中主动的去进行输出，只有愿意总结和输出的人，才能够建立自己的个人标签和品牌。
3.运营思维——人脉地图是私有财富
经验会清零，人脉不会清零。要有意识地构建优质人脉，需要时能第一时间找到合适的人帮忙。经营人脉的方法，绝不是到处蹭合影、加微信，而是不断积累并输出自己的价值。
其实身边有很多人脉广的人，都是很乐于向别人提供帮助的人。当你能够帮到越来越多厉害的人，你的人脉就会越来越广，质量也会越来越高。这些高质量的人脉资源本身就会成为你的一种竞争力，这也是行业经验丰富才会有的独特储备。
不论是在工作中还是生活中，一定是要有阶梯性，不断引入一些增量，而不是一尘不变，固守己见，就像我自己在前几年虽然也是不断的换工作换项目，但一直固守着自己已经会的能力和资源，一直在同一个平台上基本没任何增量，也没有经常总结自己，更别说建立什么个人标签了，因为没有自己一条完整的工作理念和案例，只是重复的工作，经验积累的意义不大，所以在竞争当中也难形成溢价。
只有不断的在工作中主动进行有效的输入和总结，再有质量的输出的人，才能不断提升自己，也就是文章中说的成果思维，才能在建立自己在行业里竞争力和影响力，从而形成溢价。
