单位市场化工作已经渐渐接近尾声，现在正在和所有的聘用职工签订解除劳务关系的协议，并给予每位职工一定的补偿金，补偿金按照每一位职工的工龄和月平均工资的乘积计算而得，因为入职时间不一样，所以大家的补偿金金额都是不等的。
大家相互询问，比较，“这样算不公平”，“她来的比我迟，为什么补偿金比我高”，“为什么我的才这么少”，你一言我一语，争论不停。
其中一位工人因上报的入职时间有误，算出的补偿金过高，引起大家的不满，整个场面一下炸开了锅，都在谴责他。
其实，不管那位工人拿多少，和你们都没关系，他拿的再多，也不会给你们，相反他拿的再少也不需要你们补贴，你们一个个激动个毛啊？你们只要确定你们自己的补偿金没有算错就行了。
当然，因为一件事和事实不相符而产生疑问很正常，但是，为什么要带着那么强烈的谴责的情绪感，这种激动的背后难道不是因为自己没有占到便宜而感到不公平，感到不服气，感到愤怒？
最后，关于那位工人的事，单位重新核查计算，补偿他应得的补偿金。
这个世界安静了。
