这次相亲李航索性没太早去，因为婚介情感顾问Amanda介绍的所谓不错的女性没有一个准时到的。当他走进咖啡馆的时候已经是约定的时间之后了，与他前后脚进入的女士正是将要见面的陈老师，M星人的视觉神经分析可以快到万分之一秒，远超过地球人的速度，认出对方的李航一边打招呼的同时发现陈老师顿了一下抬高了下巴，似乎为两人同时抵达有些不满，虽然他俩都迟到了。

落座，简单寒暄，大约十来分钟之后，词穷。陈老师身材属于胖的比较有弧度的类型，M星人李航对地球人没有审美偏好，他只想了解地球人而已。

两人的谈话告一段落，李老师去接电话，按照套路这是要走的意思，有之前的相亲经历M星人都懂得。但李老师并未走远，一边听电话一边在咖啡馆的落地窗前徘徊，于是Tom李航通过黑进她的手机截获了电话内容：

“妈，我们见面了”，原来这是陈老师母亲的来电，

“嗯，怎么样？”电话那头不咸不淡的问道。

“他自己开公司，毕业学校还不错，生意好像还可以。”陈老师回答的不淡不咸。

“哎，做生意的不稳定，还是不如公务员，你张叔他儿子也做生意，一年赚一年赔，今年还得靠你张叔想办法搞贷款。现在什么都叫生意，今天做明天不做的，他具体干什么生意？”

“好像主要是国际贸易这块，有些出口电商之类的……”

“跟干淘宝的差不多不，起早贪黑发货还赚不着什么钱，外国人的生意哪是那么好做的”

“嗯，我也不知道，再看看吧。”陈老师挂了电话回到座位上，直直地坐下，并且保持着这个姿势，只是微微侧向玻璃窗望出去。

陈老师这样留下余地，但又没什么积极性的态度，似是等着李航争取，好像这次相亲李航有争取的义务，而陈老师只需要做评判选择即可。

一方可有可无，但另一方也不是非她不可，这样的相亲很难合拍。李航这边本来就是研究人类，不过这个专题的确是有代表性，他正在想该如何继续，陈老师的手机屏幕上一连被几条微信提醒刷屏。李航继续读取她手机上的内容，不等对方看到微信内容，他已经知道了，还是陈老师母亲的微信。内容如下：

“以咱的条件，可找的范围很大，接下来还有几个要见面的。”

“教师现在是公务员待遇，咱有编制是铁饭碗，至少跟公务员是一个层次的，我和你爸觉得咱怎么也得找个门当户对，起码是个事业编。”

“这个人你要觉得还可以，就先保持联系，咱回来先跟你二姨介绍的那小伙子见个面，他在财政局，父母又都是干部；还有另一个男的是玫瑰家园网上次介绍的那个，年龄也还合适，我去问过他们单位是管委会下辖的国企，而且他也是正式编制。”

一连三条微信催促，让李航哭笑不得，他已经在网络上搜索，最多的信息是毕业生选择考公务员获取铁饭碗的比例很高，他知道所谓铁饭碗代表的是很多人眼中的稳定和成就感。同时显而易见的这样的观念来自上一代人，在意识方面这些地球人的代际传递非常强大，大量的青年人因为父母的视野局限，成长过程中很难形成更多的见解，就像眼前相亲的这位陈老师，父母几乎动用了所有资源才给她搞到编制，并且由于他们都是普通公务员并没有更多的办法，因此花费了一笔不小的数字。越是普通条件下越渴望进入体制，这样的信息在该地区地球人的网络上比比皆是。

在这些年轻人父母那一代人的有限经历中，社会变化十分缓慢，的确也没有出现适合大多数人能力水平的更好机会。于是这种一代人给下一代的价值观局限在这么个狭小的方向上。

李航发现尤其是对女性来说，成为一个有编制的教师是非常好的选择，最大的好处就是有利于找对象。这让女性的发展规划变得更为狭窄，工作就是为了找对象，教师既有编制又有利于孩子上学教育，相当多的地球人持这样的观点，虽然教师由于工作忙碌和性格因素对孩子的学业压力影响较大，且数据统计中并未呈现教师的子女有更多的突破，反而相对更容易循规蹈矩。

教师这个工作特别重要的分水岭来自近十年的改革——教师开始享受公务员同样待遇，编制变得炙手可热；而在这之前，教师除了假期长之外并无特别，同时由于面对数量较多的学生付出较多，这个行业属于受尊重但没有特别高收入的范畴，那时候从事该职业的青年人理想化程度较高且在教学方面孜孜以求。但随着编制和待遇，以及公务员同等等标签，越来越多进入学校并争取到编制的人是需要通过关系和手段，并且越来越多有点关系但不足以让子女获得更好铁饭碗的父母，倾向于把孩子弄进教师岗位，甚至没有编制的教师岗位也优先于其他选择。

由此，原来不以教师职业为目标的人占据了这个行业，他们仅仅是想进入体制内获得铁饭碗，他们除了拥有更大野心和更大脾气，并没有像之前的教师那样有更好的付出意愿和自我要求。教师开始变成有门槛高但要求低的行业，这只是公务员体系的一种代表，

这样的情况日积月累，导致从事教师行业的年轻女性，假若有编制，则自视甚高且比较挑剔。然而她们与陈老师一样自身即使乏善可陈，但由于工作的外力附加，导致她们在相亲市场上有一定优势。这也反映了另一个事实：该地区地球人寻找配偶很多并非出于他们所谓的感情和人的特性，而是把其他外设条件放在第一位，如果同样的条件换其他人来也是一样，对人本身反而没有那么重视。简而言之一个人具体怎样，在相亲市场上远不如这个人是否有编制重要，再说了挑完了条件再挑人本身，那就真是太难挑剔了，所以地球人的取舍很简单直接。

类似的情况还出现在其他很多领域，例如陈老师母亲微信里最后提到的在国企有编制的那个小伙子，在陈母眼中还是优于李航这个商人角色的。在她看来一个人最好进体制内，实在不行在体制边缘也好，上一代人的观念其实不仅仅影响了子女的就业和择偶，而是在子女成长过程中早就打下了烙印形成全方位的影响。

“不绝对，不绝对”，Amanda回应着李航，“也不是女士和她们家人非得找公务员，其实像这些有稳定工作的姑娘，对做生意的人和企业高管也感兴趣。不过主要是高净值群体，最好是除了房产等之外的可支配资产越多越好。”

“这个资产倒不是问题，但又这样资产的人一般来说选择什么样的配偶比较好呢？”李航有些不明就里，他很想知道目前地球人的看法。Amanda笑了一下，作势要带他去看终身VIP会员的选择数据库。

此时，郑梓轩则按照之前约定的，去见之前被硬推荐给他的候选人，上次电话里拒绝了对方提意的高老师，但是接手的婚恋顾问似乎很执着，又推荐了另一位赵老师。

赵芳芳老师已经在玫瑰佳缘的沟通室待了一上午，这是个配备给非VIP会员碰面建立初步印象的地方，很多相亲会员喜欢先在这里看看对方，有茶水和空调，不合适也不耽误工夫，合适可以再约了细聊，特别适合一天集中相亲的男女们。赵老师她似乎有足够时间，当然也见了不止一个相亲对象。相亲的疲惫感和适应了这种高效率的碰面之间有个平衡，她倔强的坚持着。她愿意在这上面投入足够多精力，这也是一种努力的方式，现在的她不会轻易放弃一个基本条件过得去的相亲对象，万一合适了呢。

经过这么些天的折腾，M星人郑梓轩已经开始适应地球人的节奏，每件事来地不是那么猝不及防，但是理解起来怕是需要些时间。他走进沟通室，远远望见正对着茶杯发呆的女士，她没有像其他人那样在等候的时候玩手机，像是休眠了的机器人。