毕业时努力面试，拿下知名公司offer，当时何等欢喜，怎料入职后半年就失业。
已经收到好几个类似的职场求助，现实确实很残忍，可我的回答更残忍“你接受offer时竟然不知道半年后这个团队（或产品）就会解散么？”
选择比努力更重要，半年后失业的很可能就是你！最傻的是，你竟从未察觉，甚至还欢天喜地。
如果你早有预见，只是把这段经历当做跳板，并且在被解散前就找好了下家，甚至比现在更好的工作，那么，你赢了！
可悲的是，很多职场新人完全没有风险意识，天真的以为大公司就是好，什么都好，削尖脑袋挤进去，灰溜溜的出来。
以下职场常识你知道么？
1.大公司纷纷集团化，收购加战略布局，旗下子公司众多，你到底入职的是哪个子公司？就拿阿里集团为例，旗下包括阿里巴巴、淘宝、支付宝、阿里软件、阿里妈妈、口碑网、阿里云、中国雅虎、一淘网、淘宝商城、中国万网，聚划算，阿里钉钉。。。
2.公司内部也会有很多产品部门，要么产品多元化，要么产品分割成多个子产品，例如邮箱、网盘、聊天、会议、日程都会形成独立的部门或团队。你到底入职的是哪个部门团队？
3.集团牛逼不是旗下所有公司都牛逼；公司牛逼不是内部所有部门都牛逼。懂了吧？总会有核心公司、核心部门、核心团队、赚钱的产品、烧钱的产品、高价值的团队、可有可无的团队。。。你到底身在其中哪里？
4.集团公司都需要财报漂亮，要给股东和投资者交代。烧钱的烧不出结果就要停掉，财报上讲果断停止非盈利产品；盈利不够就砍成本，该解散的团队就解散掉，财报上讲人员成本巨减，只需收入持平就可盈利。。。投资者听了放心就会继续投入，股价上涨市值更高，做高估值就能融更多的钱，公司就能更好的发展。
公司的定义里，“以营利为目的“是重要的关键词。你只是公司的一员，以你之力是否能保证公司营利的目的可达到？如果能，公司在你就在；如果不能，你随时都会被离开。36氪上最近有篇文章《创始人出局是潮流？很多时候，他们就是被资本控制的木偶》，有案例有深度，曾经的创始人都会杯具，何况你这位无名小卒。
那怎么办？随波逐流？听天由命？那上面的内容你白看了。
聪明的人应该已经悟出了下面的道理（这就叫职场情商）
1.搞清楚你入职的公司或集团赚钱的那几条线（公司财报、分析师评论、内部组织结构、重要大会、资深员工讲故事。。。）
2.评估自己所在团队部门近期被解散的风险（综合分析、HR的第一消息、领导的情绪、资深同事最近的动向）
3.想办法转岗到赚钱的线上去（很多公司都有内部转岗制度，聪明的人都会抓住机会）
4.赶快为下一站准备（塞翁失马焉知非福，不过你一定要明白，只要开始工作了，找新工作的方法与刚毕业截然不同，太多诀窍）
我不希望发生在你身上，但我更希望你能从容面对。
