前段时间收到过一个提问，问我们为什么感觉税务系统能参加的遴选那么少？
实际上这个“感觉”是没有确切依据的。
网上一直有个说法叫“80万税务铁军”，根据2019年税务统计年鉴：2018年底，也就是国地税合并后，税务系统一共有74万从业人员，与“80万”的约数差距不大。
在74万税务从业人员年龄结构中，51到55岁是最多的，有16.8万人；46到50岁的有15.6万人；41到45岁的有11.3万人；36到40岁的有6.4万人；31到35岁的有5.4万人；30岁以下的有12.9万人，说明近年来招考了一大批年轻人，扭转了队伍老化的趋势。
74万税务铁军，这个总量在公务员队伍中可能仅次于政法编制的公务员了，那么多人感觉税务系统遴选比较少，因为近年来税务系统各层级的人员结构失衡的趋势已经初步扭转了，大规模遴选和选调公务员的需求和动机没那么强烈了。
当然，这并不意味着税务系统的公务员遴选的机会就少了，还有以下途径：
1.关注税务系统自身的遴选。主要是中央机关遴选中国税总局的选调（面向全国）；国税系统“领军人才”等专项选调考试；税务总局驻派办事处发布的遴选考试信息等；
2.只要符合报考条件（主要是工作岗位性质和自己的专业），也可以报考各级组织人事部门统一组织的遴选；
3.税务系统是经济口的重要部门，当前纪检监察机关等其他执纪执法机关在遴选选调时，需要涉及财政、审计、税务等经济口的工作经历，这也是税务系统公务员遴选出去的好机会。
报考不同层级，考试流程和内容有所区别。比如税务系统内部遴选，可能无笔试，根据条件筛选并推荐人员进行面试选拔，这种情况只要准备面试即可；中央遴选国税岗位则分为笔试、面试环节，笔试统一组织，统一命题（备考直接参考中央遴选笔试真题），近年来遴选面试题与公务员招录的面试题相同。
