Z君是我多年的同事和朋友，半年前离职下海创业后便再未谋面，直到昨天，偶然的机会聚在一起，谈起了往昔几年职场的起起落落，但当他得知我即将离职后，话匣子就如开闸的洪水般一发不可收拾。我们总结职场、聊创业、聊感情，几乎无所不包，让我收益匪浅，就像是在井里的青蛙偶然跳得高过井口瞥见一眼蓝天般。但让我印象最为深刻还是那句话。“按你目前的规划，还是要再走一段职场之路的，你知道你在目前公司遇到瓶颈的原因在哪么？就在于你刚来公司的3-6个月的那段时间，你和X君（与我同期进入公司的同事）太不温不火了，也不站队，表现出来的能力没啥特点，处于比上不足比下有余，平平庸庸的样子，这种形象一旦被定格，便很难改变，这就是你这段路最大的失误。”听完后，久久不语。
企业是一个讲效率、讲结果的地方，只有结果才能使企业生存。企业/老板要利润、要发展，他便施给压职业经理人，对他进行考核要求。职业经理人要业绩、要结果，他就会施压给下面的执行经理人，老板让他十天完成业绩，他就逼执行经理人七天完成。同理，执行经理人则给下面的人五天甚至更少。只有超额完成，老板才会分出溢出的部分利润给职业经理人，职业经理人才会分出汤水给执行经理人，下面的人才有骨头吃。按这个底层逻辑推算，直接上层肯定是要找能推他一把的人的，其他平庸的、甚至低半级竞争的，根本没有任何机会，毕竟跨层沟通汇报在现实中是不现实的，除非你上级本来就已摇摇欲坠了，就算如此，好运也不会落到平庸的人头上，他是属于有特色的人，属于争的人，属于抗到最后的人，争才有资格选择，才有资格选择不争。
也许有人会说，“我的平庸，并不是我的错。有很多事情你从出生就已注定，不管你信还是不信，都是事实。成功人士的身上都有多多少少有着父辈们的身影，他们有着更好的教育机会、更开阔的视野体验等，一旦没有了父辈们的帮助，他们可能与你一样，甚至还不如你，对于从父辈们得不到任何积累的人，全靠自己，接受着烂大街的思想价值观，野蛮生长的自我积累，要在城市里独立，真不那么的容易。”客观而论，我们与已经成功的人和待成功的人相比，确实是欠缺太多资源和积累。我们不说只看结果，它太遥远了，不说秦奋王思聪这些人。这些人、我们眼中的成功人士，根本与我们不在一个赛道内，他们都有自己的专属车道。与你同框奔跑的大多数都是与你同等起码不会差太多资源的人群，这些人群，也是与你接触最多、影响你最深的人群。在这些人中，上进的、不甘平庸的人，他们会更有欲望和动力，会努力跑得更快，更易掌握规律，有时也能切换进入其它赛道，成为你眼中的“成功人士”。但是，甘于平庸的人，只会使你的平庸更平庸。
我们是一个社会人，是一个经济人，是别人的儿孙、是ta人的丈夫/妻子、是ta人的父亲/母亲，是ta人有朋友，都是命运相交相连的，ta们影响着我们，我们回馈着他们，不同的角色有着不同的愿望需要去满足和实现，我们还有什么理由平庸呢?
我们可以平凡，但绝不甘于平庸。
