职场中的为人处事
工作一年多的销售，算不上业绩每月稳固第一，但至少名列前茅，一直稳稳当当
在老家四五线小城每月拿个三千块，对大多数人来说，已经很好，
就在今年，店里更换管理人员，店类人员的变动，一时半会没个主事的人，有事各推各的，真的是为了一月3000的碎银而工作，
直到现在，店里主事的人慢慢稳定下来，但新任店长从不照顾下面的员工 作为和她一路走来的同事，有时提点意见，人家根本不会理
好比店里的现状表面看似嘻嘻哈哈，实指各藏各点，而我像个傻帽一样，有什么说什么，确实每天牵强的上班导致我情绪不稳定的而工作
同事不满工作安排的事，她们把负能传于我，而我带满各种情绪 ……这样持续两三个月了，认为他们和我统一认同
就在今天，开始确定领班 我也明白新店长从一开始就想提升另一个新同事，某些地方很明显教她做事，但毕竟职场 看清不能言语 ，虽是一场竞争，却做不了领导的事
下午开始考试，坦白说 ：她不到半年的新人，像试卷里的考题居然考到80分,而我57分，我这57分是在今天早上通知才做的功课
像我们连锁服装行业，干了一年多的工作，肯定明白 ，像考试肯定提前跟对方讲这几天要竞争必做的准备，
分数出来，在加以投票表决，四个人里面有一个人选择的我，而那个人就是我自己，和我竞争的她却写的弃权，但最终还是以两票取胜
心里无比难过，间接的明白她们不言，我确当头充胖，最后把自己拖入烂泥，所谓的挣扎原来只有我一个
我真的很不喜欢说话带有吹蓬的声音，但社会也许就是这样，懂点人际关系 原来方便的是你自己，
更别像刺猬一样 ，被人家影响带着情绪摆着不悦的脸
看着地板上的答卷，蹲下看着她写的大题大多满分，很明显她是有做准备，怎么可能一句一字不差的写的如同抄袭答案
毕竟我在这里上班一年多了，看了几匹更换新人以及选用人才
我们是用业绩证明你的职场能力，从上月开始新任店长确实偏袒，导致我半个月业绩跟不上节奏，原本以为缺人我一直强忍着，未曾想后面十天人员正常，她还给我们安排人员
会议提出，作为店长她过后跟其他人说，这样对另一个同事不公平了，我真没想到，不争不抢未必是好事
职场你真的得学会好好说话，又学会不好说，偶尔的言语总有带恭维的话，也许就是职场法则，情商是很重要，但更重要的是学会为人处事，别把别人看的跟自己一样，是犯了职场大际
