Part 5 脱去角色，你是谁
认知
-每个人都有很多角色社会角色、家庭角色，等等。
人们在社会中被角色化，是为了便于管理和协作。因为角色意味着规则，上班就要遵守职业规则，在家当好孩子，好父母，这也是规则。在工作中角色化更鲜明一点，明确边界与职责能便于沟通和预测。而在家庭中角色化稍弱，尤其是只有两个人的时候，这可能是因为家里是情大于规则的地方吧。
-教育是让一个人被角色化的过程，意味着恐惧边界和束缚。
就像训练动物时，使用食物和鞭子一样。对人的教育，也是通过奖励和惩罚让人们知道这个社会，这个世界的边界在哪。
-人有五个层级
第一层是感知层，就是你给人的第一印象
第二层是角色层，你在哪里上班、担任哪个职务、是否结婚生子等等
第三层资源结构层，就是你的财富、人脉、精神资源等等
第四层是能力层，是你的专业技能，管理能力、商业能力、沟通能力等等
角色会翻转式改变，但是资源结构层和能力圈是不断进化和扩张的
第五层就是存在感知层
本质上前面做的所有东西都是为了满足你的存在感知层。
-你希望自己是一个怎么样的存在，你的边界就会被扩展到哪里。
方法
1.先抛去角色，再深入思考，才能找到你存在的使命
去角色化是为了更好地理解自己，帮助你思考除去他人建立的规则以外，真正的你想要做什么
2.你需要从内到外的扩展，先找到自己的存在的意义，再加强自己的能力和资源。
如果前三者加强了，必然能找到合适的角色
3.去角色化还是为了理解对方
如果追求的是深度关系和长期关系，就需要看到深层次的他，也要让他看到深层次的你。互相看到对方的存在感知层，才能算是灵魂伴侣。
思考
对于设计师产品经理来说，看到角色之外的用户，才能更理解陌生用户，我们在使用互联网产品的时候，通常都是在去角色化状态下使用的。
所以微博上的我微信上的我呈现出了不同的状态，穿透角色与用户的存在感相处，顺应人性的设计产品才是成功的产品。
你觉得自己更适合角色化生存呢，还是去角色化生存？
我觉得我适合角色化，因为去角色化的我太软弱，太颓废，太自闭。我必须把自己设定为某一个角色，才能去做出突破。所以说在我心里，有时候角色是有必要的，当然，我常常跟深层次的我对话了解自己心中真正的感受。在本我和超我中达到平衡，才能帮助我取得更大的成功。
我们还能把这个概念运用在其他的什么地方？
去角色化可以用在对于公司企业理念的理解上，我们要抛开表面，看到真正的企业文化，只有理念相和的公司才值得你为之奋斗。
