昨天见到一个业务上的朋友，在聊天中得知，他明天就要离开他所在的公司了。他在这家公司做了五年，工资待遇和五年前一样。这次离职的原因，就是工资待遇问题，领导许诺的没有给他兑现。
我问他，工作五年了，没有给你涨工资，你在近几年就没有给领导提过待遇问题吗？他说，没有。他告诉我，他是一个在待遇上够用就很满足的人。但是，两个月前他换了大房子，把原来的小房子换成大房子。原来的工资不足于交付银行贷款，于是才想到了要涨工资，否则，就另寻出路。
由于他处于一家央企公司，涨工资相对于私企要复杂的多。在论资排辈的企业里，有什么样的职位就决定拿什么样的工资。五年原地打转，职位不便的情况下，突然要求提升工资，是一个很难做到的事情。
当然，领导是再三挽留。最终的结果是，他提出了辞职，明天就要离开了。
通过这个朋友的事情，让我想到了“舒适圈”这个词。5年的时间里，工作的“舒适圈”麻痹了自己的心智。当收入不能满足开支的时候，才想到跳出来，也许已经不再那么容易。
