自从高考扩招政策以来，连续多年高考，每年都有八九百万考生参考，去年高考生是1068万人，今年高考前几天结束，参考人数是1078万人。这给每年的就业带来空前的压力。疫情影响，国际经济与贸易受到很大冲击，密集型用工受科技进步，人工智能和电商发展，以及延迟退休政策再出台后，用人的数量和工作岗位越来越少了，就业形势严峻，可谓压力山大呀。

大刘近些年，关注和研究毕业生就业问题，这期还是由大刘来主持。

大刘:诸位友友,现在由我主持本期拍案话题,探讨大学生毕业后就业问题，这个是多年社会热点议题。

连续十多年来，重点一流985院校还好些，普通大学生就业矛盾越来越突出，各类大大小小的网上或线下招聘会，应聘的主流人群是大学生，他们每个人把一份又一份的简历传送到招聘单位工作人员手中，但是大多数是泥牛入海无半点音信，大学生失业大军每年以几百万计的增加，学生们焦躁，家长担忧，政府陆续出台一些措施扩大就业渠道和就业机会，但是解决就业数量还是有限。

教育部门，更多是埋怨社会就业机会少，企业绝大多数又抱怨真正需求的人才又短缺，找不到合适人才，政府一边鼓励大学生自主创业，一方面搞“当村官下乡”、参军缓解失业等等做法，做出很大努力。还找不到一个从根本上解决大学生失业问题的良策。

今天我们就这个问题探讨，希望能碰出有价值的火花，给诸位以启示。先请快人快语小刘说说吧！

小刘：谢谢大刘哥的抬爱，我今天就抛砖引玉吧，说错了，你和老刘前辈多指正啊！

我以前，在北师大心理学专业读研，当年本科毕业之前，绝大多数同学都参加了国家公务员资格考试，大四开始，同学们早就在东奔西跑找工作啦，每天累得腰酸腿疼。

毕业后，最终全班只有六个人落实了工作单位，真正算找到称心工作的也就三个人，我是属于走继续考研读研路子的类型，没有加入成千上万的求职大军之中，我们同学中家里有钱的选择出国留学，有路子的想法进了国企，有胆量的自身创业，有姿色的尽快找个钻石王老五嫁人。

绝大多数人，对社会招聘根本不抱太大希望。我们感到我们这些以往被称之为“天之骄子”的大学生似乎变成了社会多余的人，心里真是瓦凉瓦凉的。

难道是我们自己的错吗？我们也多次在宿舍卧谈会探讨，我归纳几条吧。

第一，学非所用。十几年父母出资养育读书，我们报考的专业都是政府教育规定的专业，我喜欢教育选择师范，现在社会上需求我们的单位少之又少，不少人只好去做文秘呀，做房屋销售呀，做保险呀，卖汽车呀，专业早丢到天外啦。

第二，企业应聘面试，说我们眼高手低。招聘会上，企业的HR们叹息呀，你们动手能力不如职高生，心态上好高骛远,经常录用之后,看到更好一点的工作,拍屁股跳槽。

第三，我们当村官下乡，大多数是荒废了专业，三年任期满后又面临失业。当然媒体上也宣传的不少大学生村官典型事例，但不能代表我们几百万大学生的现状啊，

许多地区村子还处于找人靠吼，交通靠走，治安靠狗的落后地区，学生呆几天无所事事，不可能安于现状啊！

家里和国家投资花钱培养我们，绝不希望让我们苦读十几年当个村官或助理工作，等于钱财浪费，专业也浪费了。

第四，自主创业不现实。政府鼓励大学生自主创业缓解就业压力，把个别成功典型广泛宣传（其实也不一定就成功）。说通俗了就是让我们去当“个体户”开各种小公司自食其力。

看资料，国外大学生，自主创业成功率也仅仅是万分之三到五，何况成功的环境条件不尽相同。创业需要资金、项目、市场、团队，没有一定的基础谁能创业成功呢？

我们当年困惑迷茫，我们看不到希望的曙光在哪里呀！现在每年几百万毕业生就业，实在是难，难，难！（小刘竹筒倒豆子似的讲了一通。）

大刘：小刘结合自身经历，说出来当今大学生就业问题的基本现状，可别忘“牢骚太盛防肠断”，记住“风物长宜放眼量”啊！

我认为，大学生就业问题突出，根源不在于学生本身，学生是无辜的，被动的。我在外企做多年HR经理，可以说上个世纪八十和九十年代大学生就业率几乎百分之百，很多专业供不应求。

进入本世纪之后，大学生就业率可以说每况愈下，到了现在失业几百万人。前几年教育部门虽然搞扩招政策，大学毕业生总量增加，但不是失业的主因。有国家人口高峰期的原因，有企业转型、业务结构调整、企业关停并转频繁阶段，学生专业设置却是十几年不变，和企业的人才专业需求错位，造成学生学的专业而企业不需要，企业需要的专业而学生不学的矛盾。

世界金融危机的影响，特别是去年全球疫情蔓延影响，世界五百强企业业务收缩，大批量裁员减产加剧失业和就业的矛盾。

造成许多海外人才回流，和大学毕业生的竞争更多的就业机会，并具有很强竞争力。解决这个问题有哪些好策略，现在请我的老领导，老刘来拨云见日来指点指点！（大刘伸手请老刘，小刘轻轻鼓掌）

老刘：（清清嗓子，喝了一口普洱茶，微笑）我不是万能的啊，我的孩子现在上大学二年级马上要读大三了。

近两年，我对大学生就业问题比较关注也曾经深思过，究竟如何解决大学生毕业出校门就加入中国的失业大军，我和两个大学的校领导沟通过这个热点问题，和人事经理委员会的其他同仁也做过深入研讨。

我个人认为，首先是学和用脱节问题。我国大学的教育体制和教学机制可以说从国家不包分配以来二十多年没有从根本上改变，招生政策标准、专业设置、教学机制、就业渠道和方式基本上是一成不变。

而我国经济体制改革、企业制度建设、产权治理结构、用人机制等在这二十年可以说是大刀阔斧、伤筋动骨取得了质的飞跃和变化。

教育体制改革与企业改革不同步、不匹配怎么能够使大学生的数量和质量适应企业呐，根本不可能啊。

造成今天庞大的失业大学生人群，是多年教育和企业脱节的后果的爆发和体现。

第二点，企业人才危机现象。以前我们经常讲企业人才断层现象，青黄不接、专业空白、有岗无人等等。今天我提人才危机现象，梯队建设跟不上，绝不是危言耸听。

最近，经常从媒体上看到，前几年我们大型国企和一些知名互联网电商、地产开发等民营企业走出国门购并外国企业，今天看购并成功者不足50%，多数交了昂贵的学费惨败而归，甚至惹上国际诉讼纠纷以致引火烧身。

根本原因，就是我们严重缺乏有跨国之间的专业人才，如技术和业务谈判专家、国际金融专家、各行业经营专家、法律专家等等。

不少国内企业，仅凭照猫画虎，学到国外的一点皮毛盲目自信，虽然有一大批具有各种头衔所谓的“专家”。这些专家可以说徒有虚名、滥竽充数者占了很大比重。

更可怕的是不懂装懂，这些人占据企业要职，钻营投机，不务正业。

企业的人才梯队建设成了空话，有天资的新一代人才多数来自大学生，他们虽然进入企业多年得不到机会和位置，埋没人才和人才流失现象依然存在。

可以讲，不少国企里，中高层更替缓慢，远不如国家公务员任命干部的机制有效。我说的危机的重点是讲人才结构、人才素质、人才质量和素质面临危机。

第三点，政府牵头创造公派留学机会，鼓励大学生出国深造学习。大学生失业问题政府费了很大脑筋，也想了很多办法。

比如开发大西北、下乡当村官、自主创业，号召大三在校生参军等，不能说没有效果。我认为政府更应该下决心开辟至少给50%的大学生创造出国留学的机会和条件，能公派形式更好。

这样几年后，到十几年后我们的国际人才队伍会很可观。我们的企业再开展跨国业务会战将如云，在世界舞台的竞争中具有强大的人才优势。以上仅是个人观点，供各位友友分享和指正。

小刘（兴奋状态）说：我赞成前辈老刘的观点，特别是政府给大学生创造公派出国留学的做法，我要是赶上这个机会就好了！

大刘（诡秘的一笑）：我如果能有这个机会出国留学一定让给你啊！好的，今天大学生就业问题的热点讨论就到这里。希望各位友友发表高见！再见！