打造自己
大道至简-换梯术-十倍思维
做加法会增加冗余，做减法成就卓越。
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- 参考书籍《最重要的事情只有一件》
- 帕累托法则(2/8定律)
”
把复杂的东西全部切掉，留下最简洁的，选择其中一项做到极致。
这能够带来收益和进步比求多求全重要得多。
换言之，在做选择的时候，要让自己选择更少但更有价值的事，将其中的某件事做到极致(十倍思维)。构建自我下一步交换的筹码。
为了获得这样的高价值筹码，必须要用十倍思维作为自己的出发基点，从做的比标准好十倍为观念开始，或者说比结果好十倍怎么做。
十倍思维可以引申出两种不同的思路：
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- 思路1：破解底层假设逻辑，用新的假设或者范式思考终极目的，以求能获得从根本上的改变和提升(产生第二序改变)。
”
说明：
关键词1：范式(paradigm) 来源于马斯·库恩(Thomas Kuhn)《科学革命的结构》
意思：假设的底层逻辑的改变，导致整个体系与原来不同。
例如：
- ① 地心说到日心说
- ② 牛顿力学到量子力学
- ③ 蒸汽机到内燃机
<figcaption style="margin-top: 5px; text-align: center; color: #888; display: block; font-size: 12px; font-family: PingFangSC-Light;">image</figcaption>
关键词2：第二序改变 来源于《改变：问题形成和解决的原则》
意思：本质性、根本性的改变，即改变的改变，突破系统的改变！
例如：
- ① 封建主义到资本主义
- ② 从青铜到王者
<figcaption style="margin-top: 5px; text-align: center; color: #888; display: block; font-size: 12px; font-family: PingFangSC-Light;">image</figcaption>
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- 思路2：全流程改进，逆向拆解标准流程，想方设法改进迭代每个流程。
”
例如：
假设完成一件事情的标准流程分为6个步骤，那么每个步骤提升30%后，那么这一套流程得到的结果比越来提升多少？
这样算：
(1+0.3)^6=4.826
因此，每个流程的些许突破，能够让整个系统效率产生巨变。
换言之：同样一件有6个步骤的事情，其他人每个步骤的标准比你高30%，那么ta最后做出的结果就会比你好4.8倍！
如果不是30%而是40%呢？想想那会提高多少倍？(这里留给有心的伙伴自己去算一算)
大约是7.5倍！这是多么可怕！
它从另一个侧面指出：
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- 细节是魔鬼！
- 优秀都藏在细节里面！
- 想要获得大提升，就要把握和处理好每个流程的细节！
”
所以，在面对问题的时候，这两个思路极有可能让你能够超出很多人很远。
而当获得具有一定价值筹码后，要步步为营的利用阶梯杠杆思维。
即：每次只与自己的价值大一点的进行交换，不断地的增加交换的频率，实现有效的换梯杠杆。
进而能够在一段时间内实现高效增长。
另外，你的动机和出发点决定你在面对各种各样的问题时，你将如何去面对。
这里有一个观点和一个思路可用来借鉴和指导：
1 观点：
不论你遇到什么问题，基本上前人已经遇到过，特别是某些情况下，你和前人所遭遇的情绪和感受上可以说完全一样的。
变化的事物，人是抓不住的，而能把握和认知的是：
事物背后的模型和规律，它们是周期性出现的，也就是“不变”！
于变中找不变，才能得“道”。
2 思路：
在借鉴自身的经验无果后，要想到：
前人一定遇到过比自身更复杂的情况[我可否找到ta的真实案例]？
首先
ta是如何处理自己的情绪？
他如何利用好自己当下可利用的资源和主观的能动性去(应对)解决问题的？
极端情绪出现，如何处理？是否可以借鉴？
ta解决问题的方法论可以借鉴改造吗？
当然
情绪的处理一定是可以借鉴的，情绪是人的共有属性，而往往先处理了情绪，问题的解决方法就出现；
解决方法若借鉴不了的话，那么是否可以从其他的相似或者不相干的领域取他山之石呢？
导师 + 获得反馈
网上的所谓导师，其实很多时候都算不上导师，一个真正的导师ta会从自我的经验出发，给予你多方面的指导。
而你此时的身份更像是一个古代的学徒，听从师傅的教导。
从师傅身上除了学习基本的技能和招数，更多的是是贴身学习他的思想观念和为人处世。
只有这样去领会那些深刻的底层逻辑，才能持续的学习到ta的精髓，才会发现其中的不足，也许有所改进和创新。
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- 贴身模仿-僵化
- 掌握原理-固化
- 改造创新-活化
- 先僵化-再固化-再活化
——华为方法论”
当然，前提是这个导师真的要足够的厉害和牛X，倘若跟随的是二流货色，那天花板是显而易见的。
导师充当的另外一个角色是不断地给你的学习或练习提供反馈，帮助你持续的在技艺上精进。
不断地提出更高的标准，让你百尺竿头更进一步。
如果你现在没有导师，你也需要给自己持续的制造反馈，没有反馈就无法改进，无法改进就无法成长。
反馈对于个人或者集体的进步至关重要。
制造反馈最常用的方法：对标高手
如若需要学习某个领域的某项或某些技能，最好的做法：
找到该领域做的最好的人，去拆解他完成该项技能的标准和心理表征。
找到对标的对象，持续的刻意练习，达到其要求，这样就能很快的学会该项技能，并且达到较高的水准。
构建-获取-资源
利用平台+超级联系人
有了打造自我的基础建设，下一步需要持续构建输出优秀的作品或者教程。
将优秀的作品和教程发布到各个可以发声的平台，从无到有的创建自我的圈子。
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如果现在的生活不是你想要的，那就想办法去加入那个你想要生活的圈子，或者自己去创造这样一个这样的圈子。
”
而优秀的作品是最好的社交，是在大千世界寻找同类的绝佳武器。
有了圈子，就能更好的利用六度人脉效应去寻找超级联系人（能够帮你对接到更多你想联系的人的人）。
通过超级联系人的互推进而购买起一个无协议的契约同盟，进一步扩大自身影响力。
此时，相对平等的价值互换资源系统初步建立，自我影响力大大提升。
当然，这个过程中还需要持续的给出迭代升级的优秀作品需要进一步跨入更大的平台寻找某个爆发的切入契机点。
创造动能 + 抓住浪潮
为了避免获得因为在获得进阶的影响力后，得到更大的浪潮，需要持续的努力再次交付高品质成果。持续发力构造动能。
另，需要提升自我对未来的预见性，提升认知维度和预判维度。
确保风口来时，你恰好有能力去进入风口，不然只能看着机会在面前飘过而空生抓不住的遗憾。
当然，这个有时候特别难，因为它需要你每天都在准备，并每天拿出时间系统思考：
如何站在往回看，然后这个视角与维度采取行动，捉住浪潮，顺势而为。
补充说明，你持续累积的作品保证了你在风口过后不会跌落。
因为持续创造作品的过程就是在打造风口消失后的翅膀，有了翅膀，即使风口已去，依然可以翱翔。
ps：公众号回复：“改变”可获得： 《科学革命的结构》PDF版本 《改变：问题形成和解决的原则》PDF版本
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