在轻轨上听到这样一段对话：
A：今天天气不错
B：嗯，挺好的，适合郊游
A：对呀，好久没出去走走了
B：你也在这座大厦上班吗？周末可以一起出去走走
A：是啊，好啊
B：你是做什么的？
A：IT培训的，你呢?
B :。。。。
一直觉得it培训行业是一个矛盾的行业，我们都想要以一个教育者的身份来要求自己，但是却做成了一个商业化的行业，想要提供技能培训服务，却在实际上成为了一个就业服务机构，种种想法和长势的不同让我越来越觉得这是一个复杂而矛盾的行业。
做教育？
实际上来讲，我们也是教育行业的一份子，所以我们以一个教育者的基本修养来要求自己，这并不是我在这里捧高自己，确实是有很多的行业前辈确实在这样的要求着自己，改变着这个行业。
有一个不可磨灭的事实，it培训行业重新定义了技能的学习时间，重新定义了转行的成本和时间，你可以拿那些不成功的案例来指责这个行业的一些错，没关系，因为我也很讨厌这个行业的一些不好的地方，但是我认为这是正常的，没有一个格局未定型的行业是不混乱的，这些错误和作恶让我们看到了未来努力的方向。
回到我们的话题上，十年前转行的学习时间是一到两年，现在呢，基本上都是四个月到半年之间就可以让你完成转行，虽然这种方式的转行问题多多，基础不牢，后劲不足，但是不能否认的是大部分的人确实得到了一块敲门砖。
就业服务机构？
偶尔会自嘲，说自己是做就业服务的。关于这点不是因为自身信念的改变，而是大部分的人来找我们最在意的竟然都不是能不能学到东西，而是能不能推荐工作，我想这也是一些机构把就业服务当做主要的营销点的原因。
并不是说关心就业有错，这很正常，培训it不就是为了找到一份好工作吗？但是关键是不能够过分的关心，培训能给你的是一块敲门砖，而不是一辈子的铁饭碗，学习技能以及学习的方法才是你真正应该在意的事情。
另外很重要的是一般推荐的都没有自己找到的待遇好，企业找培训机构要人也就是想要一些便宜的，所以，自身硬才是硬道理。
一个发展中的行业，混乱无序算是正常现象，关键是希望从业者能够恪守本心，让这个行业正向发展，小编加入德克特至今，也算是跟随公司成长至今，看着周围同事、看着我们班主任，专业老师，就业老师等，无不是以一个教育者的身份在要求自己，以学生为中心，致力成就500万IT行业精英，本着这个理念去帮助那些正暂时处于人生瓶颈、或者刚刚踏入社会还在迷茫找不到方向的朋友们早日找到属于自己的发展方向，在新的舞台完美绽放属于自己的光芒！
