今天是情人节，我突然想到一个问题：我们为什么要过情人节呢？于是，我开始找原因，直到看到心理学家斯滕伯格说，完美的爱情有三个要素：
第一是要喜欢，你喜欢和这个人在一起。
第二个要素是激情，你想要拥有他/她，占有他/她。
第三个要素是承诺，你愿意一辈子跟他/她待在一起。
如果三个都有，就是完美的爱情。有些爱情，两个人一起待了一辈子，但是缺少激情，这是空洞之爱；有些爱情，两个人只有激情，激情完了就没了，这是虚幻之爱；还有的爱情，两个人喜欢对方，但是缺乏另外两个要素，其实就是友谊。
提示：从这里开始本文变成一篇正儿八经地写007社群的文章，以下字数比较多，约有3000字，阅读时间大约需要10分钟，希望大家能够有耐心阅读到最后。
前两天有一位战友给我发微信：“班长，您好，由于个人原因，申请退出007写作群，谢谢您。我一会会自动退群，就不跟大家打招呼了，抱歉。谢谢这一年多和小伙伴们一起的时光。”
看到这条微信我感觉很难过，也没有及时去回复，没有去做挽留的动作，我内心对战友感到很抱歉，因为我一直都不是一个微信不回的人，这一次我实在是不知道该如何去回复，各种让战友留下来的话已经说了太多太多了，我应该继续问她“为什么”并“希望能再坚持坚持呗”还是真诚地祝福她呢？我一时没想好。
也许应该去尝试挽留的，我们的大美女明星妹妹就在一次分享的时候说，她加入不出局不久也萌生过一次要退出的念头，幸好有不出局里面的一个好闺蜜的挽留，才让她继续坚持下来，成为了今天的明星校长。但是明星校长时期的不出局和现在的不出局已经完全不同了，明星时代的不出局还是几个人凑在一起的非正式组织，就好像一群人一起打麻将，那个时候的退出就跟有一个人说我要回家了一样。今天的不出局已经发展成一个健全的组织系统，大家在加入之前就对组织有明确的认识，对践行的过程有明确的目标，这个时候离开，就好像在一个公司里，一个同事多年的好伙伴突然说，我明天辞职不来了，你们继续加油努力一样，让人伤感。
我们和不出局的关系，我们和写作的关系，同样也需要具备斯滕伯格的爱情三要素：
第一是喜欢，我喜欢写作这件事情，所以我觉得愉快，很舒服，很喜欢。
第二是激情，我很想做写作这件事情，迫不及待地想要做这件事情，早晨起床第一件事或者下班后第一件事就是完成每天的写作
第三可以叫做承诺，也可以叫做投入，我要写作这件事情做七年，甚至是做一辈子。因为写作这件事情能够让我成长，因为写作可以让我完成“影响一亿人开始写作”这件有意义的事情，我觉得做这件事情非常有意义。
当我们的战友想要离开的时候，很显然，必定是三个要素中的某一环缺失了，也就是说不爱了。
我们还在坚持的战友，是不是就都具备了以上三个要素呢？也不一定，因为热爱是一件长期的事情，我们至少等到七年以后才能知道。就算有战友做到了七年，也不一定都具备以上三个要素，只有当我们把写作这件事情做了一辈子的时候，我们才可以说，我有一个非常热爱的东西，它就是写作；我一个非常热爱的组织，它叫做007不写就出局。
我对夫人说：我爱你。真的爱吗？要等到我死去的那一刻才能盖棺定论，如果我死之前依然这么说，那么就是真的。
讲完了爱情，我们继续来说写作这件事儿。
目前我们很多战友，对待写作这件事儿，正在“做不做”上面苦苦挣扎，包括两年前不出局提出的口号“先完成，再完美”，也是旨在让大家完成“做”这件事情。就好像我跟夫人说“我爱你”，说过就算是做过了，一开始的时候也许是私心作祟，情欲作祟，但是不能不做，我们认为，说得多了自然就会去做，就会真爱。至于到底做没做，爱不爱，做得好不好，反而很少有人会认真去关心。
为什么我说是苦苦挣扎呢？因为大家都说写作这件事情能够让我们得到成长，因为大家都期待后面的那个“完美”，但是我们一定要明白，只是完成，只是做到，并不一定能够成长，也不会实现完美，一定要做好才行。
在过去劝说战友留下的经历中，我一直跟大家说的是“怎么做”，说的最多的有两个部分，一是如何完成写作这件事情，二是如何坚持做七年这件事情，对于我们广大战友们来说，更重要的当然是如何“再完美”，“用小而美的进步迭代精进”这件事情，如何让自己能够在写作这件事情上有成长。就好像我们上班，如何做才能得到客户的信任，领导的赏识，BOSS的青睐，如何才能够升职加薪。
我们每个在007不出局践行的战友，最容易忽视也最应该问自己的一个问题是“为什么”，而我在挽留战友的时候也最应该问“为什么”。因为我们每个人都觉得知道自己为什么会来到007，知道自己想要在007获得什么，所以我们常常想不到问这个问题。
这个问题同样有两个方面，第一是我们为什么加入007不出局，我们为什么选择写作这件事情，我们为什么认为写作能够成长，简单地说就是，通过写作这件事情来让自己成长这个方法到底对不对。
第二个方面是为什么当初覃杰要创立007不写就出局？为什么他提出“七天一篇写七年”的倡议时有十几个人会去响应？为什么公众号十万加的写手，证券公司的老板，985大学的博士等很多高级知识分子都要加入不出局，甚至要求员工也加入不出局？为什么短短一年时间007不写就出局就从区区十个人的一个小群发展成一个5000多人的正式组织，乃至到现在拥有将近15000名正式会员，6万多名用户的全球第一写作社群？为什么不出局现在的提交作业总数已经达到了将近70万篇，这个数字还仅仅是不出局系统建立以后的数据。如果是我们能不能做到？
这里还有最最重要的一个问题是：我们为什么要问关于007不出局的这么多问题？这个问题的答案也很多，我也可以用自己的理解来跟大家简单说一下。
首先对于个人来说，覃杰本人无疑是一个成功的领导者，因为他用短短三年的世界收获了将近15000名正式会员和6万多粉丝，虽然这不是他一个人的功劳，这里面有很多人的努力，比如金马，宛不大，娜姐，杨颖等人也都影响了非常多的战友进来，他们都是成功的模范。有一句话是这么说的：想要成功，就要靠近成功的人。这里有这么多成功的人，而且还非常容易接近，只要你去上海，就有机会和覃杰一起吃饭，我们为什么不去靠近呢？全国各地都有非常多优秀的战友，有做环保设备全国排名前五的企业主，也有央企的区域负责人，还有大学教授，飞行员，医学专家等等，一声战友，就可以让我们和他们聊在一起，为什么我们不去认识呢？
第二对于一个组织或者企业来说，不出局的发展无疑是迅速的，让人羡慕的，哪怕现在它的盈利状况不怎么样，但是随着后期发展思路的逐渐明确，一条条造血管道会源源不断地搭建起来。这里面是不是有很多我们可以研究的东西呢？这1万多人，有很多是冲着覃杰来的，但是更多的人根本不认识覃杰，他们是怎么来的呢？这里面有没有什么模式是我们可以借鉴的呢？不出局现在还是一个初创企业，甚至还没有进行过第一轮的融资，这里面有没有什么我们可以抓住的机会呢？如果有一个方法可以让你在三年里面发展出一万五千多名会员，6万多粉丝，你是否愿意去学习，去借鉴？
不出局的组织架构，不出局的管理模式，不出局的培训模式，这里面都有哪些东西是我们可以学习，借鉴并且采用的呢？从来没有一个组织像不出局这么开放，这么容易研究。
第三是007不出局到底是一个什么样的组织？有人从战友两个字，就得出结论说007不出局像是一个军营，其实不是，我们渴望007的战友在践行这件事情上有军营那种铁一般的执行力，但是我们战友和战友之间，更多的是关心和陪伴，所以不出局真正是一个像家庭一样的组织。我们的战友，是亲如兄弟的那种战友，而不是将军和士兵的那种上下级关系，我们的班长和值月团队，更多的是像指导员那样的角色，而不是连长这种角色。我们对战友的关心，更像是兄长或者姐姐对兄弟姐妹的关心。这也是很多人为什么会认为007战友的关系是可靠的，是值得信赖的原因。
为什么不出局会有这样的氛围？因为我们的组织文化基因就是如此：“教就是最好的学”，“他律带动自律”，“先利人，再利己”，“先成为别人的贵人，再让别人成为自己的贵人”，“影响一亿人开始写作”。
我们为什么要过情人节呢？不知道您心中找到答案了没有？最后我再跟大家分享一段话：
注意你的思想，它会成为你的言语；
注意你的言语，它会成为你的行为；
注意你的行为，它会成为你的习惯；
注意你的习惯，它会成为你的性格；
注意你的性格，它会成为你的命运。
我们思考什么，就会成为什么。
祝愿每个不出局的战友都能够成为心中的那个自己。
