一人敌千军，故而好；但实际工作和生活中，都是很多人协作完成的，需要大家互相配合
从需求评审开始说起，产品经理代表业务和用户，他们会将用户的痛点或者隐性需求转化为需求模型；研发讨论需要如何实现及分工，比如，服务端需要处理哪些逻辑，提供给客户端接口信息，客户端需要处理逻辑，如何高效配合；测试人员则是依据产品原型，编写测试用例，尽可能发现更多问题，包括潜在的问题，保证产品在预期的时间内上线。所以在这过程中，各个阶段需要高效配合，有效沟通，才能发挥团队的最大价值
所以，作为一个合格的测试人员，不是说只需要简单的依据产品原型编写测试用例就好了，这样很容易只发现表面的问题，潜在问题很难发现。比如，本来产品逻辑设计上就存在漏洞或者过于复杂，明明A－>B,非要设计A->C->B，造成逻辑复杂，也不易于用户使用；或者，研发在只是实现的简单的功能，并没有考虑异常的情况，而用户使用场景千变万化，很可能有各种异常或者报错；更甚者，用户的信息安全得不到保障，黑客可以随意攻击服务并窃取或者破坏用户信息....产品/功能上线后也很可能有很多用户投诉。
绝大部分的产品经理没有研发背景或者编码基础，只是站在用户的角度思考问题，并没有考虑到实现的复杂度；研发也并没有习惯性去思考我做这个功能的目的是什么，而只是限定在代码实现层面；所以，一个优秀的测试人员，不仅需要跨部门沟通，更需要多了解多看，大到产品设计（多了解产品的出发点是什么。当然，产品能力也应该是程序员的核心竞争力之一），功能实现逻辑（测试过程中很容易定位具体的问题，并且可以很容易考虑到研发没有想到的场景），在测试的过程中，你都可以从另外一个高度去思考问题，发现更多潜在问题。
